Un.e éducateur.rice spécialisé.e

Association ARI; Bordeaux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association spécialisée à Bordeaux recherche un(e) professionnel(le) pour accompagner des usagers dans leur autonomie et leur inclusion sociale. Le poste demande un diplôme DEES et une expérience institutionnelle. Les responsabilités incluent la réalisation de diagnostics socio-éducatifs et le développement d'actions éducatives. Des avantages sont offerts, notamment des congés supplémentaires et une prise en charge des cotisations de mutuelle.

Prestations

30 jours de congés annuels plus 18 jours de congés trimestriels

Prise en charge de la mutuelle

Qualifications

• Diplôme DEES requis.
• Expérience institutionnelle souhaitée.

Responsabilités

• Établir un diagnostic socio-éducatif.
• Accompagner l’inclusion scolaire et préprofessionnelle.
• Développer des actions en partenariat.

Connaissances

Diagnostic socio-éducatif

Relation éducative de confiance

Conception d'interventions socio-éducatives

Autonomie des usagers

Animations d'ateliers

Formation

DEES

Description du poste

Convention Collective Nationale du Travail et des Établissements et Services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966

Coefficient 434 (soit un salaire brut mensuel de 2 100,71 euros + ancienneté)

Le/La professionnel(le), placé(e) sous l’autorité du directeur et, par délégation, du directeur adjoint, interviendra sur l’ensemble des modalités d’accompagnement dans le cadre de l’unité d’affectation : internat/semi-internat/ambulatoire (en fonction des nécessités de l’organisation du service et des évolutions du projet d’établissement ou de ses agréments).

En référence au projet institutionnel, il/elle sera notamment chargé.e de :

Fonctions Générales

• établir un diagnostic socio-éducatif,
• construire, mettre en œuvre et évaluer les accompagnements éducatifs avec l’usager et le groupe,
• concevoir et conduire des supports (médiations) et des actions éducatives en faveur des usagers pour favoriser leur autonomie et le maintien de leur inclusion sociale,
• accompagner à la citoyenneté,
• assurer la référence du parcours des usagers,
• développer des actions en partenariat et en réseau,
• contribuer à des pratiques de développement social territorialisé.

Fonctions Spécifiques

• rechercher et analyser les informations concernant la situation de l’usager,
• établir une relation éducative de confiance, personnalisée, sur un mode individuel et/ou collectif,
• accompagner le jeune et sa famille dans la mise au jour de ses difficultés et potentialités,
• concevoir des interventions socio-éducatives préfigurant le Projet Personnalisé d’Accompagnement de l’usager, en fonction de ses besoins et attentes,
• mettre en œuvre la gestion financière et logistique des activités et séquences de nature socio-éducative,
• accompagner et favoriser l’autonomie dans la vie quotidienne, proposer des découvertes et expérimentations et soutenir les apprentissages,
• accompagner l’inclusion scolaire, préprofessionnelle, etc.,
• animer et co-animer des ateliers,
• prospecter, actualiser, entretenir, développer le réseau et le partenariat dans différents secteurs (justice, social, médical, culturel, professionnel, de formation, administratif),
• produire des écrits professionnels en direction de diverses instances,
• fournir un appui technique aux partenaires, de manière à favoriser leur compréhension des manifestations du handicap psychique,
• relayer à l’équipe les éclairages apportés par les partenaires,
• transmettre son savoir professionnel, notamment par l’accueil de stagiaires dans son domaine de compétences,
• mettre à jour le dossier de l’usager dématérialisé par la saisie quotidienne de son activité,
• participer à la démarche continue d’amélioration de la qualité.

Diplôme requis : DEES

Expérience institutionnelle souhaitée

Le/la candidat.e bénéficiera de l’application de la Convention Collective du 15 mars 1966 et des accords collectifs associatifs notamment portant sur :

• Les congés : aux 30 jours ouvrables de congés annuels réglementaires, s’ajoutent 18 jours ouvrés de congés trimestriels,
• Prise en charge par l’employeur de la cotisation socle du contrat de mutuelle,
• Extension des mesures conventionnelles lors d’évènements familiaux, ou dans le cas de maladie d’un enfant, du conjoint ou des parents du salarié,
• …

Possibilité d’aménagement du poste de travail pour les personnes reconnues en qualité de travailleur handicapé.

Personne à Contacter

Jean-Luc GATEAU – Directeur