Un chargé ou une chargée de mission "investissement dans les organismes de formations portant d[...]

cdg69; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité régionale recherche un chargé de mission pour accompagner les investissements dans la formation et l'apprentissage. Vous aurez pour mission de suivre les projets d'investissement et d'assurer la coordination du Plan Pluriannuel d'Investissement. Le poste implique des déplacements fréquents et requiert des compétences en gestion de projets et en relations institutionnelles.

Prestations

Matériels de bureautique

Logiciels nécessaires

Qualifications

• Connaissance de l'environnement administratif, financier et juridique.
• Compétences en planification et organisation des activités.
• Capacité d'analyse et de synthèse.

Responsabilités

• Accompagner les projets d'investissement.
• Assurer le suivi du Plan Pluriannuel d'Investissement.
• Effectuer des visites de terrain pour évaluer des projets.

Connaissances

Autonomie

Organisation

Qualités rédactionnelles

Esprit de synthèse

Capacité de communication

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers Développement économique et emploi >

Politiques d\'emploi, de formation professionnelle et de l\'apprentissage Grade(s) recherché(s) Attaché

Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet

Descriptif de l\'emploi

La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d\'authenticité, d\'humanisme et de solidarité.

Rejoindre notre Région, c\'est être au service de notre territoire.

Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.

Découvrez les offres d’emploi et venez nous rejoindre !

Nous recherchons un chargé ou une chargée de mission "investissement dans les organismes de formations portant de l\'apprentissage" auprès de l’Unité Suivi Budgétaire et Suivi Politique Investissement de la Direction Formation Professionnelle et Apprentissage du Pôle Formation et Apprentissage – Site de Bordeaux. Missions / conditions d\'exercice

Missions principales :

La Formation professionnelle demeure une priorité régionale avec près de 102 400 Néoaquitains formés ou accompagnés. Elle est un véritable levier pour le développement de son territoire, un outil essentiel pour l’emploi et les compétences de demain. Cette politique s’adresse à un large public : jeunes, demandeurs d’emploi, salariés, étudiants du sanitaire et social, apprentis.

La Région fonde sa stratégie sur une proximité et les besoins des entreprises tout en assurant un accompagnement favorisant une évolution des néo-aquitains et la sécurisation de leur parcours de formation. La direction de la Formation Professionnelle et de l’Apprentissage est chargée de développer une offre de formation répondant aux besoins des publics, des entreprises et des territoires de la Nouvelle-Aquitaine, de sécuriser les parcours de formation des apprenants, d’accompagner l’innovation et la transformation des organismes de formation mais également de déployer la feuille de route pour le développement de l\’Unité « Suivi budgétaire et suivi de la politique d’investissement » contribue à la préparation, au suivi de l’exécution et à la consolidation budgétaire en lien avec les autres entités de la direction. Elle assure le suivi financier des contractualisations avec l’Etat ainsi que le suivi de la Programmation pluriannuelle d\'investissements et de l\'appel à projets relatif aux équipements déployés dans le cadre de la feuille de route pour le développement de l’apprentissage.

Le / la chargé-e de mission aura pour mission, dans le cadre de la stratégie régionale en matière de développement de l\'apprentissage, et en lien avec le service chargé du déploiement des autres leviers de cette stratégie :

• d\'accompagner les structures dans le montage de leurs projets d\'investissement en lien avec le service Prospective et Développement des formations professionnelles
• d\'assurer le suivi et la coordination du Plan Pluriannuel d\'Investissement (PPI)
• d\'assurer le lien avec la direction de la construction pour les dossiers d\'investissement en maîtrise d\'ouvrage
• d\'instruire les demandes de subvention d\'investissement hors maîtrise d\'ouvrage

Activités principales :

• Effectuer des visites de terrain pour évaluer la pertinence des projets, assurer leur suivi et vérifier le service fait (PPI et hors PPI si besoin)
• Assurer l\'instruction des demandes de subventions en matière d\'investissement, préparer les arbitrages et rédiger les délibérations
• Préparer les différentes notes
• Effectuer les suivis des projets soutenus au titre du PPI : administratif, financier, technique, contrôle du service fait
• Etre force de proposition dans le cadre de l\'évolution des politiques publiques
• Développer une approche prospective de l\'investissement avec les principaux réseaux de formation : CMAR, BTP, Industrie... en lien avec le service en charge du déploiement des autres leviers de la stratégie régionale en matière de développement de l\'apprentissage
• Participer à la formalisation et la rédaction du bilan annuel de l\'apprentissage tant sur le volet technique que financier

Activités secondaires et / ou ponctuelles :

• Participer à d\'autres missions du service en tant que de besoin

Moyens mis à disposition :

• Matériels de bureautique
• Logiciels

Spécificités du poste :

• Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative

Profils recherchés

Savoirs :

• Environnement administratif, financier et juridique de la collectivité
• Organisation, compétences, acteurs et opérateurs de la formation et de l\'emploi
• Procédures, circuits et instances décisionnelles de la collectivité
• Cadre réglementaire et enjeux relatifs à la politique d\'apprentissage

Savoir-faire :

• Planifier et répartir les activités en fonction des contraintes
• Rédiger, exposer et présenter tous les documents de manière claire et adaptée
• Accompagner et conseiller les structures
• Mener une analyse, réaliser une synthèse
• Rédiger des notes et des documents administratifs
• Rendre compte
• Formaliser des indicateurs d\'activités, des procédures et des tableaux de bord
• Se tenir informé-e des évolutions techniques et réglementaires dans le domaine
• Travailler en équipe et en transversalité

Savoir-être :

• Autonomie
• Organisation et rigueur
• Qualités rédactionnelles
• Esprit de synthèse
• Capacité de communication écrite et orale, écoute