Testeur qa expérimenté (H / F)

Actual Talent Lyon Ingénierie; Lyon; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en IT recherche un Testeur QA Confirmé (F/H) à Lyon. En tant que Testeur Sénior, vous serez responsable de la qualité des tests au sein des équipes. Vos missions incluent le dimensionnement des moyens, le respect des procédures de test, et l'amélioration continue des pratiques de test. Le candidat idéal aura au moins 5 ans d'expérience et un Bac +5 en informatique, ainsi que des certifications ISTQB. Rejoignez une équipe dynamique pour évoluer dans un environnement stimulant.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement contraint.
• Connaissances réglementaires ISO 9001 et ISO 27001.
• Sens des responsabilités et capacité à structurer une équipe.

Responsabilités

• S'assurer que les moyens alloués aux tests sont dimensionnés pour maintenir la qualité.
• Garantir le respect des procédures de test.
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de test.

Connaissances

Selenium

Postman

Cyclet de vie d'application logicielle

Connaissance des architectures Web SaaS

Formation

Bac +5 ou équivalent dans le domaine de l'informatique

Certifications ISTQB Core / Specialist ou Expert

Description du poste

A propos de l'entreprise :

Actual Talent, est la division spécialisée d'Actual group, 5eme acteur du travail et de l'emploi en France à la vision résolument humaniste. Nous déployons avec nos clients les solutions d'acquisition et d'évaluation de Talents qui construisent aujourd'hui et demain, la performance de leur organisation.

Depuis plus de 20 ans, nos consultant(e)s spécialisé(e)s au sein de nos 13 bureaux en France accompagnent les entreprises dans la recherche de cadres, experts et profils qualifiés en intérim, CDI, CDD ou prestation de services

Notre équipe spécialisée en IT, recrute pour son client, PME IT sur Lyon, un Testeur QA Confirmé (F / H) en CDI.

A propos du poste :

Le Testeur Sénior est responsable de garantir la qualité et l'efficacité des pratiques de test au sein des équipes de développement.

Ses responsabilités principales sont :

• Dimensionnement des Moyens : S'assurer que les moyens alloués à la pratique des tests sont correctement dimensionnés pour maintenir une qualité optimale des produits.
• Garant des Procédures : Garantir le respect des procédures et méthodologies de test, y compris la mise à disposition des preuves documentaires associées.
• Amélioration Continue : Contribuer à l'amélioration des pratiques de test (couverture et efficience) par le choix d'outils et l'amélioration des processus existants.
• Suivi des Indicateurs : Suivre et challenger les indicateurs spécifiques liés aux activités de test.

Tâches Quotidiennes

En complément de ses responsabilités, le Testeur Sénior assure les tâches suivantes :

• Définition des Périmètres : Participer directement à la définition des périmètres de tests, qu'ils soient fonctionnels ou non fonctionnels.
• Exécution et Pilotage : Piloter et exécuter les différentes phases de test.
• Automatisation : Mettre en oeuvre des scripts de tests automatisés.
• Rapports de Tests : Élaborer ou approuver les rapports de tests, qui sont essentiels pour la décision de mise en production.
• Gestion des Anomalies : Assurer le suivi des anomalies et le reporting associé

Profil recherché :

Qualifications et Expérience

• Formation : Bac +5 ou équivalent dans le domaine de l'informatique.
• Certifications Souhaitées : ISTQB Core / Specialist ou Expert.
• Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement contraint et / ou réglementé.

Connaissances Réglementaires Souhaitées :

• ISO 9001
• ISO 27001

Compétences Techniques

• Maîtrise du cycle de vie d'une application logicielle et des outils dédiés.
• Connaissance approfondie des spécificités des architectures Web SaaS.
• Gestion et pilotage des tests (Selenium, Postman) en milieu contraint.
• Développement de scripts de tests automatisés.

Compétences Organisationnelles

• Sens des responsabilités et gestion des priorités.
• Organisation et pilotage de revues.
• Capacité à structurer (une équipe, un message, un compte-rendu).

Compétences Relationnelles et Comportementales (« Savoir-faire »)

• Esprit de synthèse.
• Rigueur et sens du détail.
• Capacité à convaincre.