Technico-commercial en Protection Sociale & Vie Castelnau Le Lez (H/F)

CM RECRUTEMENT; Castelnau-le-Lez; Sur place; EUR 30 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un Technico-commercial en Protection Sociale et Conseil en Gestion de Patrimoine H/F en CDI, pour gérer un portefeuille clients et développer des conseils patrimoniaux. Le candidat idéal a au moins 5 années d'expérience dans les domaines de l'assurance, bancaires ou de la gestion de patrimoine. Le poste est basé à Castelnau-le-Lez, offrant une rémunération fixe attractive entre 30 et 32k€ et un environnement autonome et dynamique.

Qualifications

• 5 années d'expérience en protection sociale, assurance, banque ou gestion de patrimoine.
• Aisance relationnelle et sens du service.
• Capacité à gérer des clients à enjeux, souvent seniors.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille de clients et transformer les prospects.
• Développer des évènements pour générer des recommandations.
• Assurer un conseil patrimonial et identifier des besoins complémentaires.

Connaissances

Assurances

Développer un portefeuille clients et prospects

Présenter et valoriser un produit ou un service

Rassembler les justificatifs et transmettre la proposition d'assurance pour décision

Recueillir et analyser les besoins client

Description du poste

Offre n° 201BCRK
Technico-commercial en Protection Sociale & Vie Castelnau Le Lez (H/F)

Le cabinet CM Recrutement recherche pour l'un de ses clients, un Technico-commercial en Protection Sociale et Conseil en Gestion de Patrimoine H/F en CDI. Ce poste stratégique intervient dans un contexte de croissance du cabinet.L'entreprise :L'agent général, développe une approche résolument qualitative centrée sur l'hyper-satisfaction client. Le portefeuille est majoritairement composé de TNS, entreprises et de particuliers travaillés sur des enjeux patrimoniaux. L'agence est structurée autour d'un binôme Agent - Collaborateur. L'environnement offre une grande autonomie et un accompagnement direct.Les produits travaillés couvrent : épargne, retraite, prévoyance, santé, assurance emprunteur, en individuel et collectif. L'agence est également habilitée IOBSP, elle souhaite développer la banque et des actions évènementielles (réunions clients, recommandation.).Missions :Le poste couvre l'ensemble du cycle client, de la relation à la gestion, avec une dimension forte de conseil et de développement.Gestion et suivi du portefeuille :- Prendre en charge un portefeuille de clients mono-équipés ou faiblement équipés.- Transformer ces clients en clients actifs par un conseil structuré.- Gérer la vie des contrats : souscription, avenants, modifications, suivi administratif.- Suivre l'avancement des dossiers auprès du back-office.Développement commercial et conseil :- Conduire des rendez-vous en agence ou chez les clients, selon leurs disponibilités.- Développer la recommandation, organiser ponctuellement des évènements pour créer du flux.- Assurer un conseil patrimonial de premier niveau et identifier les besoins complémentaires.- Contribuer au développement de l'activité bancaire.Relation client et autonomie :- Assurer un accompagnement complet.- Être force de proposition, fiable, positif et engagé dans la qualité du service.- Faire preuve d'une forte autonomie au quotidien dans un environnement à taille humaine.Profil recherché :Le poste s'adresse à un profil expérimenté disposant d'au moins 5 années d'expérience en protection sociale, assurance, banque ou gestion de patrimoine.Compétences attendues :- Expérience en protection sociale (prévoyance, santé, retraite) et appétence patrimoniale.- Aisance relationnelle, sens du service, posture de conseil.- Capacité à gérer des clients à enjeux, souvent seniors, avec des problématiques techniques.- Forte autonomie, sens de l'organisation, maturité professionnelle.- Expérience en collectif ou en banque : un atout apprécié.Même si vous ne cochez pas toutes les cases, osez postuler : votre potentiel, votre savoir-être et votre envie d'apprendre seront pleinement valorisés.Conditions proposées :- CDI 35h- Rémunération fixe : 30 à 32 k€- Variable déplafonné sur les affaires nouvelles- Horaires : 9h-12h30 / 14h-17h30, du lundi au vendrediProcessus de recrutement :1. Appel téléphonique de CM Recrutement2. Entretien physique ou visio avec CM Recrutement3. Deux entretiens avec l'agent général4. Demi-journée d'immersion professionnelle au sein de l'agenceCandidatureMerci d'envoyer votre CV via la plateforme ou à l'adresse suivante : [e-mail]

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 30000.0 Euros à 32000.0 Euros sur 12.0 mois
• Commissions
• Variable déplafonnée

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Assurances Cette compétence est indispensable
• Développer un portefeuille clients et prospects Cette compétence est indispensable
• Présenter et valoriser un produit ou un service Cette compétence est indispensable
• Rassembler les justificatifs et transmettre la proposition d'assurance pour décision Cette compétence est indispensable
• Recueillir et analyser les besoins client Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

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