Offre n° 202MRFD - Technicien Monteur H/F
Nous recherchons un(e) Technicien(ne) Monteur(se) H/F dans le cadre d'un Contrat à Durée Déterminée de 8 mois, à temps plein, à Vannes, pour rejoindre notre équipe et participer à notre développement.
Responsabilités
- Production: Montage des produits finis et des sous-ensembles selon le planning de production. Contrôles qualité à chaque étape (esthétique, fonctionnels, test en piscine). Diagnostiquer et réparer les dysfonctionnements d'assemblage. Participer à l'amélioration continue des processus de montage (ergonomie, outillage, instructions). Renseigner les données dans l'ERP Odoo. Respecter les consignes de sécurité et port des EPI. Contribuer au bon fonctionnement de l'atelier et maintenir un environnement de travail propre.
- Logistique: Réception et organisation du stockage des pièces. Tenir le stock à jour et remonter les informations. Conditionnement et expédition des produits finis. Préparation de commande de sous-ensembles pour sous-traitance. Amélioration des process logistiques.
- SAV: Effectuer le diagnostic de pannes et réparer les propulseurs. Renseigner les fiches de réparation dans l'ERP.
Profil recherché
- Motivé et dynamique, partageant les valeurs TEMO : passion, innovation, collaboration, responsabilité.
- Formation : BAC professionnel Electrotechnique, Electromécanicien, Maintenance Industrielle ou domaine connexe.
- Expérience : Minimum 1 an à un poste similaire.
- Compétences : Organisation du travail et gestion des priorités, communication et anticipation, brasage de composants, sertissage, dénudage, câblage, assemblage visé, précision dans les opérations de montage, maîtrise des outils informatiques, pack office et ERP.
Conditions de travail
- Type de contrat : CDD – 8 mois.
- Durée : 35 h/semaine, travail en journée.
- Lieu : Vannes (56).
- Prise de poste souhaitée : Février 2026.
Salaire et avantages
- Salaire brut annuel : 22 000 – 27 000 € selon expérience.
- Indemnité transports, titres restaurant / Prime de panier, complémentaire santé, CSE.
- Mobilités durables, RTT, séminaires annuels.
Processus de recrutement
- Présélection par le service des Ressources Humaines.
- Entretien avec le responsable en visioconférence.
- Entretien avec la Direction en présentiel pour valider la décision finale et rencontrer les futurs collègues.
Contact
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à admin@temofrance.com. Plus d'informations sur www.temofrance.com.
Égalité des chances
TEMO valorise la diversité et l'égalité des chances. Nous nous engageons à étudier et répondre à toutes les candidatures.