Technicien de Paie et Administration du Personnel CDD H / F

Grafton; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de services en ressources humaines recherche un(e) gestionnaire administratif(ve) pour assurer le suivi des dossiers de salariés et la préparation des paies. Le candidat idéal a une formation Bac +2 / 3 en gestion du personnel et une solide connaissance de la législation sociale. Des compétences en outils informatiques (HR ACCESS, Excel) sont également nécessaires. Le poste requiert rigueur, méthode et sens du client.

Qualifications

• Bac +2 / 3 en gestion du personnel ou équivalent.
• Connaissance approfondie de la paie et de la législation sociale requise.
• Agilité sur la digitalisation et motivation pour l'amélioration continue.

Responsabilités

• Gérer la documentation administrative et le suivi des dossiers des salariés.
• Contrôler les données contractuelles et de paie.
• Préparer et contrôler les paies.
• Collaborer avec divers départements et organismes sociaux.

Connaissances

Gestion administrative

Connaissance de la paie

Sens du client

Rigueur

Formation

Bac +2 / 3 en gestion du personnel

Outils

HR ACCESS

Neocase

Excel

Workday

Description du poste

Overview

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l'accompagnement du changement retraite complémentaire, rattaché(e) au service administration du personnel et paie, vous avez pour mission principale la gestion administrative et paie d'un groupe de salariés ainsi que des missions spécifiques en appui de l'équipe :

Responsabilités

• Vous avez la responsabilité de la gestion administrative et du suivi des dossiers d'un groupe de salariés.
• Vous contrôlez les intégrations de données contractuelles, administratives, maladie, paie et temps de travail.
• Vous analysez, ajustez, justifiez ces données et réalisez un suivi.
• Vous préparez et contrôlez leur paie.
• Vous êtes en relation directe avec les collaborateurs, les managers et directions concernées, les directions transverses de la DRH mais aussi les organismes sociaux.

Profil / Qualifications

• Vous êtes de formation Bac +2 / 3 en gestion du personnel équivalente.
• Vous possédez une bonne connaissance de la paie et de la législation sociale.
• Vous maîtrisez l'utilisation des outils informatiques et bureautiques (HR ACCESS, Neocase, Excel) et connaissez idéalement Workday.
• Vous êtes agile sur la digitalisation et appréciez les évolutions.
• Vous souhaitez être acteur d'une démarche d'amélioration continue visant à optimiser les process et outils.
• Ce poste nécessite rigueur, méthode, goût pour les chiffres, aisance rédactionnelle, le sens du client et impérativement le sens de la confidentialité.