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Une entreprise dynamique et en pleine croissance recherche un(e) Technicien(ne) de Maintenance en CDI. Vous serez responsable de la maintenance optimale des installations de production et de la gestion des pannes. Ce poste requiert une solide expérience en maintenance industrielle, une formation technique appropriée et une capacité à travailler en équipe.
Passionné(e) par la maintenance industrielle et désireux(se) de contribuer à la performance d’un système de production ? Cette opportunité est faite pour vous !
Nous recherchons un(e) Technicien(ne) de Maintenance (h/f) en CDI pour rejoindre une entreprise dynamique et en pleine croissance dédiée à l'optimisation de ses performances industrielles.
Rattaché(e) au Responsable Technique, vous serez en charge de veiller au bon fonctionnement du système de production et de maintenir les installations dans un état optimal.
Prêt(e) à relever ce défi ? Si vous êtes prêt(e) à mettre vos compétences en maintenance au service d'une entreprise dynamique, envoyez-nous votre candidature dès maintenant !
Akkodis est un acteur mondial de l’ingénierie et de l’IT, leader dans la smart industrie. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets de transformation digitale via 4 lignes de service : Consulting, Solutions, Talent et Academy. Nous sommes un partenaire technologique de confiance à l’échelle internationale. Nous co-créons et imaginons des solutions de pointe pour relever les défis majeurs de notre société, notamment la transition énergétique, la mobilité verte, et la conception centrée sur l’utilisateur.
Forts d’une culture inclusive et diversifiée, nos 50 000 experts en IT et ingénierie, présents dans 30 pays, allient compétences technologiques et connaissance transverse de diverses industries pour façonner un avenir durable. Notre passion : inventer ensemble un futur meilleur.
Akkodis Talent, ligne de service d’Akkodis en France, combine le savoir-faire en recrutement du groupe Adecco avec l’expertise technologique d’Akkodis. Nos équipes accompagnent leurs clients dans leurs enjeux RH, en proposant des recrutements temporaires (intérim, CDD) ou permanents (CDI).