Tech Lead H/F

SAS CREDIT AGRICOLE CONSEIL ET DEVELOPPE; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en technologie basée à Paris recherche un Tech Lead pour superviser les équipes de développement et garantir la qualité technique des projets. Le candidat idéal aura une solide expérience en management, ainsi que des compétences techniques en développement logiciel et en architecture. Ce poste implique également de définir des standards de qualité et de maintenir une culture de collaboration. Un salaire compétitif de 70 000 à 75 000 euros est proposé.

Qualifications

• Expérience confirmée en management et coaching d’équipes de développement.
• Solides compétences techniques en développement logiciel et architecture.
• Capacité à définir des standards et bonnes pratiques techniques.
• Maîtrise des méthodologies agiles et de DevOps.
• Expérience avérée dans le recrutement de talents techniques.

Responsabilités

• Structurer et faire évoluer l’architecture technique.
• Manager et faire grandir les équipes de développement.
• Collaborer avec les autres parties prenantes de l’entreprise.

Connaissances

Management d'équipes de développement

Développement logiciel

Architecture technique

CI/CD

Tests automatisés

Cloud

Méthodologies agiles

Pratiques DevOps

Communication transversale

Leadership

Description du poste

Située dans une ancienne imprimerie de 1 500m2 dans le 14ème arrondissement de Paris, la structure mélange l’esprit entrepreneurial d’une start‑up et la puissance du groupe Crédit Agricole.
Nos équipes pluridisciplinaires intègrent des designers, des product owners, des développeurs, des architectes et des coachs agiles.
Viens nous voir pour en savoir plus sur nous !

En tant que Tech Lead, vous garantissez la qualité technique et la cohésion des équipes de développement sur le long terme. Vous vous assurez que les choix architecturaux, les pratiques de développement et l’organisation des équipes permettent un delivery efficace, fiable et évolutif.

1. Structurer et faire évoluer l’architecture technique

• Définir et faire évoluer les choix architecturaux et techniques pour garantir scalabilité, performance et maintenabilité des projets.
• Anticiper les besoins techniques et les risques liés aux projets, proposer des solutions adaptées.
• Définir et promouvoir les standards de code, bonnes pratiques et frameworks internes.
• Identifier les points de friction techniques et porter des plans d’amélioration structurels.

2. Manager et faire grandir les équipes de développement

• Encadrer et accompagner les développeurs (front, back, intégration, QA) et les leads techniques dans leurs missions quotidiennes.
• Recruter, fidéliser et développer les talents techniques au sein des équipes.
• Mettre en place des parcours de progression clairs (formation, mentorat, certifications, coaching).
• Promouvoir une culture technique basée sur la qualité, la responsabilité et la collaboration.

3. Collaborer étroitement avec les autres parties prenantes

• Garantir la cohérence technique des projets avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
• Travailler main dans la main avec les Delivery Managers pour anticiper les besoins en compétences et prioriser les chantiers techniques.
• Contribuer aux phases d’avant‑vente et de conception (dimensionnement technique, estimation de charges, choix technologiques).
• S’assurer que les équipes disposent des outils, environnements et infrastructures adaptés à leurs missions.

💎 Profil recherché

Hard skills

• Expérience confirmée en management et coaching d’équipes de développement (front, back, QA), idéalement dans un contexte multi‑projets.
• Solides compétences techniques : développement logiciel, architecture, CI/CD, tests automatisés, cloud et exploitation.
• Capacité à définir et mettre en œuvre des standards et bonnes pratiques techniques à l’échelle des équipes.
• Maîtrise des méthodologies agiles et des pratiques DevOps.
• Expérience avérée dans le recrutement, la fidélisation et le développement de talents techniques.

Soft skills

• Leadership technique et humain, capable de fédérer les équipes sur le long terme.
• Excellente communication transversale entre équipes techniques, delivery et management.
• Vision systémique de l’ingénierie : architecture, process, qualité et montée en compétences des équipes.
• Rigueur, constance et esprit de construction pour faire évoluer les projets et les équipes.

Salaire : 70 000 - 75 000