Tech Lead (F/H)

ACT-ON TECHNOLOGY; Neuilly-sur-Seine; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante de technologie à Neuilly-sur-Seine recherche un Technical Leader pour diriger le développement de solutions à forte valeur ajoutée. Vous serez impliqué dans la conception de systèmes innovants en utilisant des architectures modernes et serez responsable de l'encadrement technique des développeurs. Le poste requiert une expérience de 8 ans minimum en développement, ainsi qu'une passion pour les nouvelles technologies. Des formations internes et un salaire compétitif selon expérience sont offerts.

Prestations

Formations techniques internes

Télétravail flexible

Primes (vacances, participation)

Avantages CSE

Qualifications

• Expérience de 8 ans minimum en développement.
• Passionné(e) de code, autonome et polyvalent(e).
• Suivi des évolutions technologiques du marché.

Responsabilités

• Choisir les frameworks pour le développement.
• Gérer les livraisons et CI/CD.
• Encadrer les développeurs au niveau technique.

Connaissances

Java

Spring

NodeJS

Python

Angular

ReactJS

CSS3

Docker

Cloud

Formation

Formation de bac+2 à Bac+5

Outils

PostGreSQL

MongoDB

JMeter

Description du poste

Description du poste

En tant que Technical Leader (F / H) chez Act‑On Technology, vous intervenez sur des missions à forte valeur ajoutée et contribuez à la conception technique et au développement spécifique des solutions que le groupe Act‑On met en place.

Vous intervenez sur des SI innovants mettant en œuvre des architectures modernes, résilientes, performantes à l'état de l'art de la communauté open source et des systèmes de nouvelles générations (Cloud & DevOps).

Vous travaillerez étroitement avec un Directeur Technique / Architecte Technique Senior.

Plus concrètement, votre rôle de Tech Lead consistera à :

• Choisir les frameworks pour construire et développer (stacks front & back).
• Concevoir le socle technique et applicatif : développer des modules communs et fonctionnalités critiques, à forte complexité ou de performances (approche classique, approche événementielle, traitements batchs, interfaces et intégration aux SI).
• Développer des applications « blanches » et des Proofs Of Concept (PoC).
• Encadrer les développeurs d’un point de vue technique (aide au développement, revue de code, bonnes pratiques)
• Gérer les livraisons / packaging / CI / CD / DevOps.
• Participer aux campagnes de performances et optimisations diverses

L’environnement technique sera le suivant :

• Java, Spring / Spring Boot / écosystème Spring.IO / Spring Batch / Spring Integration / Spring Security / NodeJS / Python
• Stack Front Javascript : Angular– ReactJS -VueJS - HTML5 / CSS3 / BootStrap.
• Approche API First (REST) & microservices applicatifs – Swagger – PostMan
• Design Patterns et bonnes pratiques de développement.
• Bases de données SQL (PostGreSQL, MySql, Oracle) et NoSQL (MongoDB, Cassandra, ElasticSearch).
• Outils et DevOps / Agile / CI / CD / Docker
• Sensibilisation au Cloud : AWS / Azure / GCP / CloudFoundry et différents modèles (IaaS, PaaS, CaaS , FaaS).
• Performances : JMeter / Gatling / NeoLoad / APM Dynatrace / Glowroot / AppDynamic

Au sein d’une structure saine, bienveillante, dynamique et pilotée par des amoureux de la technique, vous évoluerez rapidement en fonction de vos aspirations et de nos offres technologiques (Architectures de Nouvelles Générations, Développements spécifiques, Interfaces RH, Performance, DevOps, Cloud).

Qualifications

Issu(e) d'une formation de bac+2 à Bac+ 5 et plus, vous avez une expérience de 8 ans minimum en développement et expertise technique.

Vous souhaitez rejoindre un groupe à taille humaine en pleine expansion.

Passionné(e) de code, vous êtes polyvalent(e), autonome(e) et suivez les évolutions technologiques et méthodologiques du marché.

Informations supplémentaires

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Chez ACT-ON GROUP, on mise sur la proximité, la montée en compétences et l’équilibre de vie.

Vous bénéficierez notamment de :

• Formations techniques internes
• Salaire selon expérience + primes (vacances, participation)
• Télétravail flexible (pas de 100 % remote)
• Forfait de mobilité durable (FMD)
• Compte épargne temps (CET) & congés spécifiques
• ️ Avantages CSE
• Ambiance conviviale & vrai esprit d’équipe

ENGAGEMENT DIVERSITÉ, INCLUSION ET HANDICAP

Parce que la diversité est une richesse, nous favorisons un environnement ouvert, bienveillant et inclusif.

Toutes les candidatures sont les bienvenues, et un accompagnement spécifique est prévu pour les personnes en situation de handicap.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Préqualification téléphonique
2. Entretien RH
3. Entretien opérationnel avec un manager ou directeur d’activité
4. Entretien final (“closing”) avec un Directeur de branche

Si vous vous reconnaissez dans ces quelques lignes, n’hésitez pas à prendre contact avec nous !