Team leader SMA (H/F)

Labelium; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de marketing digital recherche un(e) gestionnaire de campagnes SMA avec plus de 5 ans d'expérience. Vous serez responsable de la gestion des activations médias pour des clients stratégiques, tout en supervisant une équipe. Le poste exige des qualités de rigueur et une forte autonomie. Une communication efficace et d'excellentes capacités analytiques sont essentielles. L'environnement de travail est stimulant avec une culture d'équipe et de créativité.

Prestations

Environnement stimulant

Culture de la transmission

Projets variés

Qualifications

• Au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de campagnes d'acquisition digital SMA en agence.
• Excellentes capacités rédactionnelles et analytiques.
• Sens aigu de la communication et forte empathie.

Responsabilités

• Gérer les activations pour un portefeuille client stratégique.
• Implémenter et optimiser les activations SMA.
• Analyser et recommander des actions pertinentes pour les clients.

Connaissances

Gestion de campagnes d'acquisition digital SMA

Qualités de rigueur

Autonomie

Capacités analytiques

Travail en équipe

Formation

Bac+3 à Bac+5, type école de commerce spécialisée dans le marketing digital

Description du poste

• Fourchette de rémunération : 50 000 € - 60 000 €
• Rémunération: EUR 50,000 - EUR 60,000 - tous les mois

Description de l'entreprise

tigrz est l’agence social marketing du groupe international Labelium.

Fondée en août 2019, elle compte aujourd’hui 70 consultants qui accompagnent près de 107 clients (Retail, E-commerce, Telco, Sport, Luxe, Entertainment, etc.) sur 20 marchés.

Combinant consulting stratégique et consulting media, l’agence est partenaire de la croissance de ses clients en apportant son expertise sur toute la chaîne de valeur social media : data & technologies, création & influence marketing, achat d’espace & acquisition.

Tastee est une agence intégrée dans tigrz.paris, elle est l'agence de production et de création.

Description du poste

Au sein de l’équipe média et sous la responsabilité d’un Media Manager vous serez en charge de :

Responsabilités

• Gérer les activations pour un portefeuille client constitué des comptes les plus stratégiques de l’agence
• Implémenter, suivre et optimiser les activations SMA de ces clients
• Superviser opérationnellement un ou plusieurs consultants : piloter les missions, vérifier la tenue des délais et la qualité des rendus
• Incarner l’expertise auprès des clients lors des rendez-vous hebdomadaires ou des instances plus stratégiques
• Accompagner les clients dans leurs stratégies SMA
• Analyser et recommander les actions pertinentes pour répondre aux enjeux business de vos clients et atteindre les performances cibles
• Participer et réaliser les audits média
• Participer à la vie d’agence : représentation, communication, formation, intervention

Qualifications

• De formation Bac+3 à Bac+5, type école de commerce spécialisée dans le marketing digital.
• Vous disposez d’au moins 5 ans dans la gestion de campagnes d’acquisition digital SMA en agence.
• Vous vous épanouissez dans un environnement vous laissant une grande autonomie, tout en requérant de solides qualités de rigueur, d’organisation et de méthode.
• Vous cultivez et valorisez l’expertise.
• Vous savez vous affirmer dans une organisation exigeante, reconnaissant avant tout la compétence.
• Vous avez un sens aigu de la communication et une solide empathie, votre sens relationnel est apprécié de vos partenaires, tant internes qu’externes.
• Vous aimez travailler en équipe.
• Vous disposez d’excellentes capacités analytiques et rédactionnelle.

Informations complémentaires

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement stimulant mêlant excellence, innovation et liberté créative
• Une équipe à taille humaine avec une vraie culture de la transmission
• Des projets variés, entre campagnes de marque, activations sociales et contenus éditoriaux
• L’opportunité de construire une vision créative à impact

Le groupe Cosmo5 inscrit la diversité et la mixité durant tout son processus de recrutement afin de garantir un environnement de travail accessible à toutes et tous.