Talent & Organization Developement Manager F / H

W Hunt; Île-de-France; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en ressources humaines recrute un Talent & Development Project Manager en CDI en Île-de-France. Le candidat idéal a 7 ans d'expérience dans les ressources humaines, une culture internationale et un anglais courant. Les missions incluent le développement des talents et la gestion du changement. Un cadre de travail stimulant vous attend dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Expérience minimum de 7 ans en gestion des talents ou en développement organisationnel.
• Compréhension approfondie des besoins futurs en organisation.
• Capacité à soutenir la gestion du changement.

Responsabilités

• Développer les talents pour l’entreprise.
• Soutenir l’organisation dans la gestion du changement.
• Définir la stratégie de développement des personnes.

Connaissances

Compétences en gestion des talents

Anglais courant

Connaissance du secteur industriel

Formation

Formation en Ressources Humaines ou Juridique

Description du poste

Overview

W Hunt, marque de W Executive, recherche pour son client, acteur majeur de son secteur, un Talent & Development Project Manager F / H.

Il s'agit d'un poste en CDI, situé en Ile de France.

Vos principales missions

• Identifier et développer les meilleurs talents pour l’entreprise
• Anticiper les besoins futurs en termes d’organisations et de personnes
• Soutenir l’organisation dans la gestion du changement et développer de l’efficacité de l’organisation grâce à une conception organisationnelle et une nouvelle culture
• Définir la vision et la stratégie de développement des personnes de l’entreprise pour les fonctions dédiées, conformément aux plans et initiatives stratégiques
• Élaborer et mettre en œuvre des normes, politiques et programmes de développement des personnes conformément à la stratégie définie
• Concevoir des modèles de gestion des collaborateurs et des conseils sur les principales activités de développement des RH : identification des talents, perfectionnement en leadership, objectifs professionnels et évaluation
• Agir à titre de conseiller auprès de la direction pour toutes les questions liées à la gestion des talents, à l’apprentissage, à l’acquisition des talents et à la gestion du savoir
• Contribuer, en participant au projet de leadership Équipe à la transformation organisationnelle, l’efficacité et les projets organisationnels stratégiques
• Veiller à ce que des plans de relève appropriés soient en place pour les postes clés et les postes de niveau supérieur
• Concevoir, diriger et mettre en œuvre la stratégie d’apprentissage des opérations pour soutenir le perfectionnement des talents, la mobilité et assurer l’excellence opérationnelle
• Définir et mettre en œuvre des programmes de RH pour attirer, développer et retenir une main-d’œuvre diversifiée à haut rendement et à fort potentiel

Cette liste n'est pas limitative.

Votre profil

• Issu(e) d'une formation Ressources Humaines et / ou Juridique, vous justifiez d'une expérience à minima de 7 ans
• Culture internationale et connaissance du monde industriels sont des attendus incontournables
• Une expérience généraliste serait un plus apprécié
• Un anglais courant est nécessaire pour ce poste