Talent Management Specialist en stage de fin d\'Ãtudes ou alternance F / H

EASYVISTA; Noisy-le-Grand; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en management des talents située à Noisy-le-Grand recherche un(e) Talent Management Specialist pour un stage de 6 mois. Le rôle inclut le recrutement, l'onboarding et la gestion de la marque employeur. Le candidat idéal doit avoir au moins 3 ans d'expérience en gestion de la compétence. Un excellent niveau d'anglais est requis, et des avantages tels que le télétravail et une mutuelle sont offerts.

Prestations

2 jours de télétravail par semaine

Mutuelle familiale prise en charge 100 %

Carte SWILE prise en charge 60 %

Plan d'épargne entreprise

Plan d'épargne retraite

Accord d'intéressement

Qualifications

• Expérience souhaitée de 3 ans dans des postes de type gestion de la compétence/recrutement/GPEC.
• Capacité à produire du reporting et avoir une vue critique sur ses KPI.
• Utilisation de l'anglais en environnement professionnel.

Responsabilités

• Recruter pour l'ensemble des métiers et des pays du groupe.
• Assurer le suivi des prboarding et onboarding des nouveaux salariés.
• Participer aux actions en lien avec la marque employeur.
• Animer les entretiens professionnels et identifier les souhaits de mobilité.

Connaissances

Orientation clients internes

Excellentes compétences relationnelles

Excellente communication

Drive et autonomie

Orientation résultats

Travail en équipe

Force de propositions

Anglais

Allemand

Expérience en gestion de la compétence

Description du poste

Overview

Dans le cadre dun stage de fin dtudes de 6 mois ou dune alternance nous recherchons notre futur(e) Talent Management Specialist. Vous intgrez une equipe internationale couvrant tous les mtiers des ressources humaines pour lensemble du groupe : Communication interne SIRH ESG Relations sociales Paie Facilities et Talent management. Votre mission si vous lacceptez : attirer recruter fidliser et faire grandir nos salaris en soutien un Talent Specialist senior en CDD.

Talent Acquisition

Vous prendrez en charge en direct ou via des cabinets le recrutement pour lensemble des mtiers et des pays du groupe depuis la dfinition du besoin jusqu la proposition au candidat. Pour cela vous pourrez vous appuyez sur notre ATS SmartRecruiters.

• Recueillir les besoins auprs des managers, ŕdaction et diffusion de lannonce, sourcing, entretiens, prise de rfrence et assurcer le suivi tout au long du process
• Ngocier les contrats et piloter la relation avec les cabinets partenaires
• Piloter votre activit au travers dindicateurs de performance afin de vrifier la pertinence de nos process et outils

Onboarding

Vous assurerez le suivi des prboarding et onboarding des nouveaux salaris ainsi que le suivi des priodes dessai avec les managers. Vous raliserez les entretiens individuels 40 jours avec le salari et le manager et mettrez en place des actions correctives si ncessaire.

Marque employeur

En partenariat avec lquipe Culture and Values vous prendrez part aux actions en lien avec la marque employeur : Petit daccueil, refonte du process onboarding, actions en faveur de linclusion et la diversit.

Talent Management

Vous diffuserez une culture en faveur de la mobilit interne et ferez la promotion des postes internes auprs des salaris. Vous animerez les entretiens professionnels afin didentifier les souhaits de mobilit ou besoins en formation. Vous participerez lanimation et lanalyse des campagnes annuels de Talent Management notamment celle portant sur la Performance annuelle afin dlaborer le plan de formation 2026.

Projets transverses

Comme tous les membres de lquipe vous participerez aux rflexions en lien avec la stratgie de croissance de lentreprise :

• rvision de la cartographie des mtiers et des grilles de salaires associes
• dfinition dune marque employeur et de valeurs runissant Easyvista et OTRS
• adaptation ou cration de process RH clairs et efficace tant pour lquipe que pour les managers ou salaris

Qualifications

Le profil que nous recherchons :

• Orientation clients internes
• Excellentes comptences relationnelles
• Excellente communication
• Drive et autonomie
• Orientation rsultats (capable de produire du reporting et avoir une vue critique sur ses KPI)
• Travail en quipe et en mode projet
• Force de propositions / proactivit
• Anglais (dj utilis en environnement pro)
• Allemand est un
• Exprience souhaite 3 ans dans des postes de type gestion de la comptence / du recrutement / GPEC

Informations supplementaires

Process de recrutement :

• 1er entretien RH avec notre Talent Acquisition Manager ou Chief People Officer ou VP HR Operations
• 2nd entretien definir

Avantages et Conditions

Rejoindre EASYVISTA cest :

• 2 jours de tltravail par semaine
• Une mutuelle familiale prise en charge 100 %
• Une carte SWILE prise en charge 60% par EASYVISTA
• Un plan dpargne entreprise
• Un plan dpargne retraite
• Un accord dintressement

Remote Work : No

Employment Type : Intern