Talent acquisition specialist senior (F / H)

Capgemini; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de technologie à Lyon recherche un recruteur SAP pour soutenir ses équipes. Le candidat idéal aura une solide expérience en recrutement, en particulier dans le domaine IT. Vous travaillerez avec des recruteurs expérimentés pour dynamiser les canaux de recrutement et évaluer les candidats. Si vous êtes passionné par le recrutement, postulez dès maintenant!

Qualifications

• Une expérience réussie comme recruteur, idéalement en cabinet de chasse.
• Passion pour le recrutement IT.
• Aptitude à établir un lien de confiance avec les candidats.

Responsabilités

• Être un partenaire de confiance pour les clients internes.
• Dynamiser les canaux de recrutement.
• Évaluer les candidats lors des entretiens.
• Faire des propositions convaincantes.

Connaissances

Expérience solide de recrutement

Facilité à communiquer avec des interlocuteurs de haut niveau

Expérience dans le recrutement de profils IT

Description du poste

Dans ta structure actuelle, recruter n’est pas considéré comme un vrai métier ?

Alors prend 5 minutes pour lire notre annonce !

Tous les jours, nous travaillons à améliorer l’expérience candidat et faire en sorte qu’avoir des objectifs de recrutement importants rime surtout avec du recrutement de qualité.

Quelques raisons de nous croire :

• Nos pratiques et nos process ne sont pas figés, l’expérience candidat doit être un sujet d’amélioration continue . Nous encourageons les recruteurs de l’équipe, quelque-soit leur niveau d’expérience, à être force de proposition. Ne jamais s’habituer à quelque-chose qui ne fonctionne pas bien !
• Tu pourras travailler avec nos projets phares comme la formation aux entretiens de nos opérationnels, la rédaction d’annonce en mode copywritting , la mise en place d’ entretiens semi-structurés pour encore professionnaliser notre approche.

Demain je suis recruteur chez Capgemini et après-demain ?

Nous avons vu quasiment autant de trajectoires que de recruteurs ! Après une expérience réussie comme recruteur, Aude a rejoint le service des relations écoles, Mailys a rejoint les équipes du service Future of Work, Joris est devenu staffing partner, Marilyne référente en mobilité internationale... Les horizons sont variés chez Capgemini !

Ce que tu feras en tant que recruteur :

Nous avons besoin d’un renfort sur les recrutements de profils SAP :

• . Être un partenaire de confiance de nos clients internes ;
• . Dynamiser nos différents canaux : cooptation, sourcing, annonces, évènements, marque employeur… ;
• . Trouver l’approche qui va donner envie à la personne identifiée de te répondre alors qu’il / elle ne répond pas aux autres ;
• . Evaluer les candidats en entretien tout en établissant un lien de confiance et en identifiant ses leviers de motivation ;
• . Porter les dossiers des candidats face aux clients internes ;
• . Faire une proposition qu’il / elle ne pourra pas refuser ;
• . Maintenir un lien avec les candidats pendant leurs préavis ;
• . Et, bien sûr, s’investir sur des projets d’équipe pour améliorer l’expérience candidat.

Avec qui ?

Tu seras intégré à mon équipe. Dans le recrutement IT depuis plus de 10 ans, je suis passionnée par le sujet. Travaillent avec moi au quotidien 10 recruteurs de tous niveaux d'expérience qui se feront un égal plaisir de t'accueillir et te former à notre métier.

Ce que l’on attend de toi :

• . Une expérience solide de recrutement, par exemple en cabinet de chasse ;
• . Une facilité à échanger avec des interlocuteurs de haut niveau ;
• . Une expérience dans le recrutement de profils IT.

Fais demi-tour si, pour toi :

• . Le sourcing est une affaire de junior.
• . Relancer un candidat, c’est le déranger.
• . Le recrutement c’est bien pour commencer.

Si tu es fier d’être recruteur, postule !