Talent Acquisition Partner H / F

Skeelz; Paris; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société spécialisée en recrutement cherche un(e) Talent Acquisition Partner pour travailler au sein des équipes RH de ses clients. Vous serez chargé(e) de piloter les recrutements, conseiller les managers et optimiser les processus. Une expérience de 4 à 6 ans en Talent Acquisition est requise, ainsi qu'un anglais courant. Ce rôle hybride offre des missions variées et un environnement de travail flexible.

Prestations

Télétravail

Environnement flexible

Culture bienveillante

Qualifications

• 4 à 6 ans d’expérience en Talent Acquisition / RPO / recrutement.
• Expérience en environnement exigeant souhaitée.
• Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle.

Responsabilités

• Piloter des recrutements de bout en bout.
• Échanger avec les hiring managers pour définir les profils.
• Assurer une expérience candidat exceptionnelle.
• Sourcer & attirer les meilleurs profils.
• Former et conseiller les managers sur les bonnes pratiques.

Connaissances

Talent Acquisition

Relation client

Créativité

Anglais courant

Description du poste

Des entreprises qui grandissent. Des équipes qui se construisent. Des talents qui s’accomplissent. Ensemble, écrivons la suite.

Rejoignez Skeelz et devenez acteur

Skeelz est une équipe de Talent Partners passionnés, spécialisés en RPO (Recruitment Process Outsourcing).

Notre mission : aider les entreprises à recruter, développer et fidéliser leurs talents, avec un vrai rôle de partenaire stratégique.

Nous intervenons auprès de scale-ups, ETI et PME ambitieuses, en nous intégrant directement dans leurs équipes pour renforcer leur capacité de recrutement et structurer leurs process RH / TA.

Chez Skeelz, vous rejoindrez une équipe bienveillante, ambitieuse et pragmatique, où chacun apporte son expertise et son énergie.

Le rôle et son impact

Nous recherchons notre prochain(e) Talent Acquisition Partner pour accompagner nos clients sur leurs enjeux de recrutement stratégiques.

En tant que recruteur(euse) embarqué(e), vous serez intégré(e) au cœur des équipes RH / TA de nos clients pour :

1. Piloter leurs recrutements de A à Z
2. Conseiller les managers
3. Contribuer à bâtir des organisations solides et durables
4. Un rôle polyvalent, stratégique et opérationnel, qui combine delivery et conseil.

Prise de poste souhaitée : fin septembre au plus tard.

Vos missions en détail

1. Piloter des recrutements de bout en bout : définition de besoin, stratégie de sourcing, entretiens, closing et accompagnement à l’onboarding.
2. Échanger avec les hiring managers pour définir les profils, challenger les besoins et élaborer des stratégies d’acquisition sur mesure.
3. Assurer une expérience candidat exceptionnelle, du premier contact au dernier call.
4. Sourcer & attirer les meilleurs profils, via l’approche directe, les jobboards, le réseau, les communautés et toute idée innovante que vous souhaitez tester.
5. Former, conseiller et coacher les managers et les équipes RH sur les bonnes pratiques du recrutement.
6. Contribuer à la marque employeur de nos clients : communication, événements, contenus, communautés.
7. Optimiser les process : ATS, KPI, reporting, outils, expérience candidat.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir

1. 4 à 6 ans d’expérience en Talent Acquisition / RPO / recrutement en cabinet ou en entreprise (profil Confirmés à senior).
2. Une expérience en environnement exigeant (scale-up, cabinet, ESN, conseil, etc.) est un gros plus.
3. Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle, avec rigueur et créativité.
4. Aisance relationnelle et goût du partenariat avec les clients (on n’est pas juste des exécutants).
5. Anglais courant (certains clients évoluent à l’international).
6. Esprit entrepreneurial : autonomie, curiosité, envie de tester et proposer des idées.

Pourquoi nous rejoindre ?

1. Des missions variées chez des clients exigeants et passionnants.
2. Un rôle hybride delivery + conseil, avec un vrai impact.
3. Un environnement flexible : CDI ou freelance, bureau à Madeleine + télétravail.
4. Une culture authentique, bienveillante et ambitieuse.
5. L’opportunité de rejoindre une société en pleine évolution et de contribuer à écrire une nouvelle page de son histoire.

Notre processus de recrutement

1. Entretien visio avec Olivier, notre CEO (45 min).
2. Entretien visio avec Marie, Senior Talent Partner, et Alexandra, Talent Manager (45 min- 1h).
3. Entretien final avec l'un de nos clients.