Talent Acquisition Business Partner H/F (H/F)

RESEAU TALENTS; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement dynamique à Paris recherche un Talent Acquisition Business Partner pour accompagner sa croissance en attirant et sélectionnant les meilleurs talents. Le candidat idéal a entre 4 à 8 ans d'expérience en recrutement, de préférence dans des environnements dynamiques comme les start-ups. Le salaire proposé est situé entre 50K€ et 60K€ brut/an, avec des avantages tels que des espaces de détente sur place. Cette position offre des possibilités d'évolution vers des rôles de Lead TA ou Head of TA.

Prestations

Snacking et espace de détente sur place

Avantages liés à la parentalité

Équipe jeune et dynamique

Possibilité de BSPCE

Évolution professionnelle

Qualifications

• Expérience de 4 à 8 ans en recrutement dans un environnement dynamique.
• Capacité à challenger des C-levels et à apporter du conseil.
• Tenacité et remise en question face aux échecs.

Responsabilités

• Attirer et sélectionner les meilleurs talents pour le groupe.
• Améliorer continuellement les méthodes de recrutement.
• Garantir la meilleure expérience candidat.

Connaissances

Recrutement

Conseil aux managers

Sourcing

Analyse des KPI

Coaching des candidats

Formation

Master d'une école de commerce TOP 10

Description du poste

Notre client est une scale‑up de plus de 15 ans d'expérience, spécialisée dans la modernisation, le développement, la conception et le déploiement d'outils tech innovants et digitaux sur mesure pour ses clients.

Dans le cadre d'une forte croissance, nous recherchons activement notre futur Talent Acquisition Business Partner à Paris, proche Place de Clichy.

Descriptif du poste

Rattaché directement à la DRH Groupe, ton rôle principal est d'accompagner la croissance du groupe en attirant, sélectionnant et convainquant les meilleurs talents, tout en contribuant à l'amélioration continue de nos pratiques de recrutement. Pour cela, tes missions sont :

• Construire et animer ton vivier de talents de profil Sales et fonctions support
• Identifier et exploiter les canaux les plus pertinents (chasse, cooptation, candidatures, événements, etc.)
• Développer et entretenir une communauté de candidats potentiels (nurturing, coaching, etc.)
• Collaborer directement avec des dirigeants des différentes entreprises du Groupe
• Challenger les managers dans leurs décisions de recrutement (Scorecard, mail de prise de décision)
• Conseille les managers sur des éléments structurants : benchmark salaires, positionnement marché, attractivité, marque employeur : tu apportes ton regard d'expert.
• Qualifier et coacher les candidats tout au long du processus de recrutement.
• Promouvoir la proposition de valeur du Groupe et convaincre les candidats de nous rejoindre.
• Coacher les candidats tout au long du processus de recrutement du call de qualification jusqu'au closing
• Garantir la meilleure expérience candidat.
• Piloter l'expérience candidat & marque employeur Sales / Business : de l'employer value proposition, définition des messages, à l'onboarding.
• Améliorer en continu nos outils, méthodes et pratiques de recrutement pour faire progresser l'équipe.
• Analyser le tunnel, les KPI, les process ; tu proposes des optimisations, de nouveaux outils, et contribues à l'industrialisation du recrutement Sales & stratégique.

Les + du poste

• Salaire entre 50K€-60K€ brut/an
• Possibilité de BSPCE
• Snacking et espace de détente sur place
• Avantages liés à la parentalité
• Équipe jeune et dynamique
• Possibilité d'évolution sur des postes de Lead TA, Head of TA, etc.

Ton profil

• Diplômé d'un Master issu d'une TOP 10 école de commerce obligatoire (si Master validé hors école de commerce, alors une expérience dans une des Licornes de la Tech est indispensable pour compenser)
• Expérience de 4 à 8 ans en tant que Chargé de recrutement / Talent Acquisition Specialist dans un environnement dynamique (idéalement, start‑up, scale‑up), en entreprise finale uniquement.
• Une expérience dans la tech est appréciée mais pas obligatoire.
• Capacité à challenger des C‑levels, apporter du conseil et driver ses process.
• Capacité à varier ses méthodes de recrutement mais surtout à aller chasser et sourcer !
• Capacité à se remettre en question en cas d'échec (l'erreur est humaine :)), et à être tenace.

Type de contrat

CDI – Contrat de travail

• Durée du travail : 35h/semaine
• Travail en journée
• Salaire brut annuel : 50 000 € à 60 000 € (sur 12 mois)