STAGE : RH – Mobilité interne F/H

EDF; Puteaux; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise énergétique internationale située en Île-de-France recherche un(e) stagiaire pour développer des compétences en ressources humaines. Vous participerez à un projet crucial visant à faciliter la mobilité interne et à explorer des passerelles entre métiers techniques et supports. Le candidat idéal est motivé, aime travailler en équipe et souhaite s'engager dans un environnement dynamique avec de vraies responsabilités.

Qualifications

• Développement de compétences en ressources humaines.
• Capacité à travailler en équipe dynamique.
• Connaissance des métiers techniques et supports.

Responsabilités

• Cartographier les compétences clés des métiers.
• Identifier les passerelles entre métiers.
• Définir des parcours de reconversion.

Description du poste

Rejoindre EDF c’est intégrer:

Un Groupe international qui innove pour développer des énergies neutres en CO2

Avec 230 métiers différents il y en a forcément un pour vous!

Une entreprise engagée dans l’accueil et la formation des étudiants

+ de 90% des étudiants recommandent EDF l’issue de leur alternance ou de leur stage (source: enquête Happy Trainees 2024)

🔦Votre environnement

Vous souhaitez développer vos compétences RH et vivre une expérience concrète avec de vraies responsabilités?

Rejoignez une équipe dynamique et innovante de 10 personnes, en lien avec tous les acteurs RH du groupe EDF en Ile-de-France.

Au cœur d’un groupe engagé dans la transition énergétique, vous participerez à un projet à forts enjeux: faciliter la mobilité interne en créant des passerelles métiers via la reconversion de métiers supports vers des métiers techniques et via des transitions entre différents métiers techniques.

🔎 Votre mission

• Cartographier les compétences clés des métiers supports et techniques qui ont des besoins de gréement et dégréement dans les années à venir.
• Identifier les passerelles possibles entre métiers et les différentes directions et filiales du groupe avec changement fonctionnel ou changement organisationnel.
• Définir des parcours de reconversion et tester des expérimentations avec quelques métiers prioritaires.

En transverse: contribuer à l’animation des acteurs RH de la région (RH, conseillers parcours pro, recruteurs) et à la mise en œuvre de la feuille de route «emploi‑ compétences» du groupe en Ile‑de‑France.