Stage puis Alternance – HR Business Partner Junior – Bac + 3 - H/F

Schneider Electric - Global; Moirans; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale de technologie, située à Moirans, propose un stage de 6 mois en Ressources Humaines. Vous assisterez dans la gestion des formations et le suivi de la satisfaction du personnel. Les candidats doivent être en Bac + 4/5 en alternance et maîtriser l'anglais à un minimum B2. Des avantages incluent une gratification mensuelle, une prime de fin de stage et des activités de loisirs.

Prestations

Gratification mensuelle

Prime de fin de stage

Participation aux frais de transport

Accès au restaurant d'entreprise

Activités culturelles et sportives

Jours de télétravail

Qualifications

• Suivre une formation Bac + 4/5 en alternance dans la même spécialité.
• Anglais : minimum B2.

Responsabilités

• Assister les managers dans l'organisation des formations.
• Participer au suivi des formations obligatoires.
• Aider les HR Business Partner sur d'autres tâches.

Connaissances

Capacité à communiquer

Travail en équipe

Créativité

Bon relationnel

Sens du service

Formation

Bac + 3 en Ressources Humaines

Outils

Suite Office Microsoft

Description du poste

Situé à Moirans, à environ 20 kilomètres de Grenoble, le site industriel de Schneider Electric est spécialisé dans la fabrication de composants stratégiques de disjoncteurs. Ce site regroupe plusieurs activités industrielles et techniques.

Vous intégrerez le service Ressources Humaines du site, composé de 3 personnes : un HR Business Partner Sénior, un HRBP Junior et une alternante RH.

Missions

• Formation professionnelle : assister les managers dans l’organisation des formations et le déploiement des sessions de formations digitales et présentielles auprès des salariés, animation collective sur le Learning.
• Participer au suivi des formations obligatoires (habilitations, permis…) du personnel en collaborant avec les managers et fournisseurs référencés.
• Enquête de satisfaction du personnel (One Voice): participer à l’organisation de l’enquête, à la communication des résultats au déploiement des plans d’actions d’amélioration.
• Aider les HR Business Partner sur d’autres tâches et missions.

Profil

Bac + 3 en Ressources Humaines poursuivant en bac + 4/5 en alternance dans la même spécialité.

Anglais : minimum B2.

Logiciels : Suite Office Microsoft.

Vous avez une bonne capacité à communiquer, travailler en équipe, créer/innover, bon relationnel, sens du service, écoute, proactivité, autonomie.

Durée du stage

6 mois

Date de démarrage souhaité

Q2 2026

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• Une prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de votre évaluation de fin de stage
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

• D’autres avantages :
• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Prochaines étapes de notre processus de sélection

• Votre candidature sera étudiée par le recruteur.
• Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur.
• Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/.

Diversité et inclusion

Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Éthique et conformité

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Découvrez notre charte de confiance ici.

Égalité des chances

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.