Stage Ingénieur maintenance (6 mois) (H/F)

Novo Nordisk; Chartres; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise pharmaceutique internationale recherche un(e) stagiaire Ingénieur Maintenance sur son site de Chartres. Le candidat idéal est en formation technique et a des compétences en maintenance. Ce stage permet de travailler sur un projet d'expansion, d'organiser la formation des sous-traitants, et de définir des stratégies pour la mise en service des équipements. Un excellent relationnel, l'autonomie et des connaissances en anglais sont requis. Le stage commence en février 2026.

Qualifications

• Recherche d’un stage de fin d’études.
• Excellentes compétences relationnelles et désir d'apprendre.
• Rigueur et sens de l'organisation.

Responsabilités

• Mettre en place la stratégie de mise en service des équipements.
• Prévoir et organiser les contrats de maintenance curative.
• Être le référent formation pour les nouveaux embauchés.
• Piloter le planning des formations des sous-traitants.
• Préparer le processus de planification de la maintenance.

Connaissances

Connaissances techniques

Méthodes de maintenance

Relationnel

Autonomie

Organisation

Force de proposition

Anglais

Formation

Formation ingénieur à dominante technique/maintenance

Description du poste

Cette opportunité de stage Ingénieur maintenance au sein de l’équipe maintenance des équipements aseptiques du projet Fill & Finish Expansion se distingue par l'accès direct à des projets innovants.

Cette expérience offre un apprentissage concret et formateur, renforçant vos compétences techniques et votre compréhension des enjeux industriels.

Notre opportunité est basée sur le site de production à Chartres.

Votre nouveau rôle

Dans le cadre de ce stage, vous aurez l'opportunité de vous immerger dans le dynamique d’un projet d’expansion d’ampleur sur notre site. Vos Missions principales sont les suivantes :

• Mettre en place la stratégie de mise en service et de montée en cadence des équipements, incluant la définition d’une stratégie d’hypercare pour gérer les incidents pendant la phase initiale.
• Prévoir et organiser les contrats de maintenance curative (hotline, intervention sous 24 h, etc.) et revoir la documentation fournie lors du transfert de propriété entre le fournisseur et le site.
• Être le référent formation : créer une matrice de compétences (technicien, technicien support, ingénieur expert, etc.) et élaborer, avec l’ingénieur formation du site, un plan d’intégration structuré pour les nouveaux embauchés.
• Piloter le planning et le bon déroulement des formations des sous-traitants avant le transfert de propriété.
• Préparer le processus de planification de la maintenance : collecter les fenêtres de maintenance pour l’année 1, rédiger le processus inspiré du site existant, revoir la livraison des pièces détachées et le kitting, et identifier les flux pour mettre en place un management visuel.

Votre nouveau département

Fill & Finish Expansion est une initiative d’extension du site de Chartres qui vise à accroître la production et la flexibilité opérationnelle pour répondre à la demande croissante. Elle comprend la modernisation des installations existantes, l’ajout de nouvelles lignes de production et l’optimisation des flux logistiques et de stockage. Le projet met l’accent sur la conformité réglementaire, la sécurité des employés et la durabilité. Grâce à ces investissements, le site pourra produire davantage de volumes tout en maintenant la qualité des produits et en améliorant l’efficacité globale.

Votre Profil et qualités requises

Nous recherchons un(e) stagiaire motivé qui répond aux critères suivants :

• Vous êtes à la recherche d’un stage de fin d’études dans le cadre d’une formation ingénieur à dominante technique/maintenance ou équivalent.
• Vous avez des connaissances techniques et de méthodes maintenance.
• Vous avez un excellent relationnel, un bon esprit d’équipe et l’envie d’apprendre. Vous êtes curieux et capable d’être autonome.
• Vous faites preuve de rigueur et d’un excellent sens de l’organisation dans vos tâches quotidiennes.
• Vous avez une forte capacité à être force de proposition, apportant des idées innovantes et des solutions aux défis qui se présentent.
• Vous êtes à l’aise avec l'anglais pour évoluer dans un cadre international.

Travailler chez Novo Nordisk

Ancré dans la région depuis plus de 60 ans, notre site de production de Novo Nordisk à Chartres est spécialisé dans la production de cartouches et de flacons d’insuline, ainsi que dans l’assemblage et le conditionnement de stylos injecteurs pré-remplis.

Chaque jour, plus de huit millions de personnes dans le monde bénéficient d’une insuline produite à Chartres. Depuis 2021, la nouvelle extension du bâtiment produit la dernière génération de dispositifs d’injection d’insuline.

Acteur majeur du Made in France, nous contribuons activement à l’attractivité du territoire par la mise en œuvre des dernières technologies et une politique volontariste de formation.

Nous plaçons la transition écologique au cœur de nos préoccupations : nous nous sommes engagés à supprimer notre impact environnemental d’ici 2030.

Vous voulez en savoir plus? Visitez la page de notre site de Chartres: https://www.novonordisk.fr/about/site-de-chartres.html

C’est en osant que tout commence !

Contact

Postulez directement sur notre site.

La date limite

Le poste est à pourvoir à partir du février 2026.

Novo Nordisk is currently in the process of adjusting job titles globally. Please note that the job title listed in this advertisement may be subject to change. More detailed information will be provided during the recruitment process.

Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d'aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.

Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d'aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l'entreprise