Stage - Droit social - Juillet-Décembre 2026

Freshfields; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'avocats prestigieux à Paris recherche un(e) stagiaire en droit social pour intégrer une équipe dynamique. Le stagiaire sera impliqué dans des recherches juridiques, la rédaction de documents variés, et la collaboration avec divers départements. Une excellente maîtrise du français et de l'anglais est requise. Ce stage offre une expérience formatrice dans un environnement international exigeant.

Qualifications

• Étudiant(e) en droit social avec une formation juridique solide.
• Capacité à travailler en français et en anglais.
• Engagement à apprendre et à participer activement.

Responsabilités

• Effectuer des recherches juridiques et rédiger des documents.
• Participer à la rédaction de mails de conseil pour la clientèle.
• Collaborer avec d'autres départements du Cabinet.

Connaissances

Esprit d'analyse et de synthèse

Sens de la rigueur et de l'organisation

Aisance en communication

Travail en équipe

Formation

Master 2 en droit social

Description du poste

LE CABINET

Freshfields LLP est un cabinet d’avocats d’affaires anglo-saxon implanté à Paris depuis plus de 50 ans. Il figure parmi les structures les plus prestigieuses. Avec plus de 130 avocats à la Cour en France, ce Cabinet présente une offre de prestations de premier plan, qui intègre les pratiques essentielles du droit des affaires, à Paris comme au plan international. Sa présence dans l’ensemble des pays développés ou émergents lui permet d’accompagner ses clients, grandes entreprises ou Etats, dans leurs transactions ou contentieux les plus stratégiques.

VOS MISSIONS

L’équipe de Droit Social, dynamique et conviviale, traite des dossiers très divers touchant à de nombreux aspects du droit du travail, tant individuels que collectifs, et notamment s’agissant de l’embauche et des départs de cadres supérieurs et dirigeants, du conseil quotidien aux Directions des Ressources Humaines et Directions Juridiques, de la mise en place et de la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel, de la rédaction d’accords collectifs (temps de travail, épargne salariale, etc.), de l’assistance dans le cadre de réorganisations sociales complexes (opérations de fusion-acquisition, plans de licenciements collectifs, etc.), y compris dans un contexte international impliquant une coordination entre différents pays, et leurs conséquences en matière sociale, ainsi que du contentieux devant les juridictions concernées (conseils de prud’hommes, TJ, cours d’appel, etc.).

Les stagiaires sont totalement intégrés à l’équipe et très impliqués dans les dossiers.

La/le futur(e) stagiaire aura l'opportunité de traiter une grande variété de sujets sur lesquels elle/il sera amené(e) à travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des avocat(e)s de l’équipe, développant ainsi rapidement de solides compétences organisationnelles et capacités techniques.

Elle/il sera notamment en charge de recherches juridiques, de la rédaction de consultations, de notes de synthèse, de projets de documents (accords, contrats, notes d’information, …) et de conclusions soulevant des problématiques diverses (contentieux individuel, collectif, électoral, …).

Elle/il est également associé(e) à la rédaction de mails de conseil à la clientèle ainsi qu’à la préparation d’événements/newsletters et supports de présentation d’actualités juridiques en matière sociale.

A noter que la/le futur(e) stagiaire travaillera en français et en anglais, qu’elle/il pourra également être associé(e) à la gestion de dossiers communs à d’autres départements du Cabinet à Paris (notamment les départements contentieux, corporate, concurrence, etc.) ou encore être amené(e) à interagir et à travailler avec les bureaux étrangers du Cabinet.

VOTRE PROFIL

Ce stage s’adresse plus particulièrement aux étudiant(e)s titulaires d’un Master 2 en droit social (ou en cours d’obtention) et/ou d'un diplôme d'IEP/Ecole de commerce avec une formation juridique en droit social.

Compétences requises :

• Esprit d'analyse et de synthèse ;
• Sens de la rigueur et de l’organisation ;
• Une écoute active avec une aisance dans la clarification et le partage d’informations ;
• Bon relationnel et excellente communication à l’écrit comme à l’oral en français et en anglais ;
• Esprit d’équipe et d’entraide.

Vous recherchez une expérience formatrice dans un environnement international exigeant ?

N’hésitez plus à candidater, rejoignez-nous !

Freshfields LLP

*** Le Cabinet s’engage à prendre les mesures propres à assurer la protection et la confidentialité des informations nominatives qu’il détient ou qu’il traite dans le respect des dispositions de la Loi Informatique et Libertés et du Règlement Général de la Protection des Données.

#Cabinetinclusif : nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, d’orientation sexuelle ou de genre, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

THE LAW FIRM

Freshfields LLP is an Anglo-Saxon business law firm that has been established in Paris for more than 50 years. It is one of the world's most prestigious law firms. With more than 130 lawyers in France, the firm offers an exceptional range of services, including the key areas of business law in Paris and internationally. Its presence in all developed and emerging countries enables it to assist its clients, whether large companies or governments, with strategic transactions and disputes.

YOUR ROLE

The dynamic and friendly People and Reward (P&R) team handles a wide range of cases involving many aspects of labor law, both individual and collective. The team specializes in the hiring and departure of senior executives and managers, providing day-to-day advice to the Human Resources and Legal departments, establishing and managing relations with staff representative bodies, drafting collective agreements (working hours, employee savings schemes, etc.), assisting with complex social reorganizations (mergers and acquisitions, collective redundancy plans, etc.), including in an international context implying coordination between several countries, and their social consequences, and handling litigation before the relevant courts.

Interns are full members of the P&R team and are actively involved in case work.

The future intern will have the opportunity to work closely with all the lawyers in the team on a wide variety of matters, thus rapidly developing strong organizational skills and technical abilities.

They will be responsible for conducting legal research, drafting expert legal opinions, executive summaries and documents such as agreements, contracts and memoranda, as well as pleadings raising various issues such as individual, collective and electoral litigations.

They will also be involved in drafting client advice emails, as well as preparing events, newsletters and presentation materials on legal news in the field.

The intern will work in both French and English and may be involved in managing cases shared with other departments within the Paris office, particularly the litigation, corporate and ACT (antitrust, competition and trade) departments.

They may also be required to interact with and work alongside the firm's offices in other countries.

YOUR PROFILE

This internship is aimed at students who have, or are in the process of obtaining, a Master's degree in labor law, or who have a diploma from an Institute of Political Studies or Business School with a legal background in labor law.

Skills required:

• Analytical mind and ability to synthesize information;
• Rigour and organizational skills;
• Active listening skills and the ability to clarify and share information;
• Good interpersonal skills and excellent written and verbal communication in French and English;
• Ability to work in a team with a collaborative approach.

Are you looking for a formative experience in a demanding international environment?

Send us your application and join us!

Freshfields LLP

*** The Firm undertakes to take the appropriate measures to ensure the protection and confidentiality of the personal information it holds or processes in compliance with the provisions of the Data Protection Act and the General Data Protection Regulation.

#Inclusivelawfirm: we recruit on the basis of skills, regardless of origin, age, sexual orientation or gender, and all our positions are open to people with disabilities.