Stage - chargé(e) de projet & missions rh H/F

Crédit Agricole Immobilier; Montrouge; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise immobilière recherche un(e) stagiaire chargé(e) de projet & missions RH. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuerez à l'harmonisation des référentiels d'emploi et des classifications. Ce stage de 6 mois, commençant en janvier 2026, s'adresse aux étudiants en Master 2 Ressources Humaines. Vous participerez à la production de supports pour le Codir et à d'autres projets opérationnels. Des compétences en SIRH et un intérêt marqué pour la transformation RH sont souhaités.

Qualifications

• Étudiant(e) en Master 2 avec un intérêt marqué pour les Ressources Humaines.
• Aptitude à participer à la rédaction et à la mise en forme des fiches de fonctions.
• Compétences en communication pour rédiger des guides et des supports de présentation.

Responsabilités

• Participer à la définition des familles métiers et des niveaux de contribution.
• Intégrer données dans les outils RH internes et produire des supports destinés au Codir.
• Contribuer à la rédaction et à l'harmonisation des fiches de fonction.

Connaissances

Intérêt pour les sujets de GEPP

Politiques de rémunération

Classification et job grading

SIRH

Transformation RH

Formation

Master 2 Ressources Humaines ou équivalent

Outils

SIRH

Description du poste

Stage - chargé(e) de projet & missions rh H/F

New 04 décembre Hauts-de-Seine, Montrouge Stage

Chez Crédit Agricole Immobilier, nous sommes déterminés à façonner l’avenir de l’immobilier en mettant nos expertises au service de projets qui transforment positivement les territoires. Notre savoir-faire immobilier, mis au service des particuliers, des institutionnels, des entreprises et des collectivités publiques contribuera à créer et à valoriser des lieux de vie de qualité, en droite ligne avec la raison d’être du Groupe Crédit Agricole. Avec détermination, nous nous engageons à promouvoir des activités immobilières vertueuses, responsables et accessibles à tous. Car chez Crédit Agricole Immobilier, nous agissons pour l’immobilier de demain.

Dans un contexte de croissance et d’intégration de sociétés récemment acquises, Crédit Agricole Immobilier recrute un(e) stagiaire Chargé(e) de projet & missions RH H/F pour contribuer activement à la réussite de notre projet de refonte complète du référentiel des emplois, des fiches de fonction et du système de classification & de pesée des postes.

Ce stage, d'une durée de 6 mois à compter de Janvier 2026, s'adresse à un(e) étudiant(e) en recherche d'un stage de fin d'études dans le cadre d'un M2 Ressources Humaines (ou équivalent). Poste basé à Montrouge (92).

Votre mission

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous participerez activement au chantier d’harmonisation du référentiel emploi et des classifications. Vous interviendrez notamment sur les activités suivantes :

• Structuration du référentiel RH OneCAI : participation à la définition des familles métiers, sous-familles et niveaux de contribution.
• Intégration des données dans les outils RH internes (SIRH / tableaux de bord).
• Production de supports destinés au Codir, aux managers et aux RH de proximité.
• Participation à la pesée des postes : contribution à la rédaction, l’harmonisation et la mise en forme des fiches de fonctions, application des critères de pesée poste, préparation des supports d’analyse, scoring et classement par famille d’emploi et filières métier, construction de la matrice finale emplois – grades – classifications.
• Communication interne et déploiement : rédaction de guides, FAQ et supports de présentation pour accompagner le changement, préparation du matériel pédagogique pour les ateliers managers / RH, participation à la formalisation du plan de déploiement du nouveau référentiel.
• Autres missions & projets RH : selon l’actualité, participation au déploiement de projets ou chantiers RH opérationnels, pour le Groupe CAI ou pour l’une de ses entités.

Avec ou sans expérience précédente en Ressources Humaines, vous témoignez un intérêt marqué pour les sujets de GEPP, politiques de rémunération, classification, job grading, SIRH, ou transformation RH.

Étudiant(e) en Master 2 Ressources Humaines, psychologie du travail, relations sociales ou équivalent.