Stage - Chargé de Recrutement (H/F)

BASSETTI; Grenoble; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en ressources humaines recherche un(e) stagiaire Chargé(e) de recrutement. Vous travaillerez sur le sourcing de candidats et la gestion des processus de recrutement, tout en étant formé(e) sur les métiers de l'industrie. La formation est ouverte aux étudiants avec un diplôme B+3 et plus, avec des compétences en communication. Travailler chez nous, c'est relever des défis stimulants dans le domaine du recrutement.

Qualifications

• Curieux(se) et désireux(se) d’apprendre les défis du recrutement.
• Bon(ne) communicant(e) avec une forte capacité à interagir.
• Motivé(e) pour s'engager dans les processus de recrutement.

Responsabilités

• Recrutement externe: headhunting et outsourcing.
• Gestion des outils & jobboards tels que Linkedin et Apec.
• Audit et coaching des candidats.

Connaissances

Communication orale

Communication écrite

Résilience

Motivation

Formation

Formation B+3, +4, +5 en Ressources Humaines ou Ecole de commerce

Description du poste

Le Groupe BASSETTI est à la recherche de son/sa futur(e) stagiaire Chargé(e) de recrutement. Intégré(e) au sein d'une équipe à taille humaine exclusivement dédiée au recrutement de talents dans les domaines de l'industrie et de l'IT, vous embrassez différentes missions :

• Recrutement externe : headhunting et outsourcing dans le cadre de notre activité Talent Pool (prestations recrutement)
• Gestion des outils & jobboards (Hellowork, Welcometothejungle, Linkedin, Apec, France Travail...)
• Audit & coaching des candidats : pré qualification, présentation des postes & des missions
• Constitution et gestion de différents viviers de candidats
• Amélioration des différents processus de recrutement : rédaction des annonces, diffusion, sourcing...

Nos spécialistes recrutement vous accompagnent et vous forment à différents égards :

• Découverte des métiers de l'industrie (maintenance, bureau d'étude, ingénierie, qualité...)
• Apprentissage des méthodes de sourcing, d'approche et de sélection des candidats
• Techniques de qualification et d'entretien des candidats
• Recueil du besoin auprès des ingénieurs d'affaires et des responsables recrutement

Le profil recherché

Curieux(se) et avide de vous tester sur les différents défis liés au recrutement, vous êtes :

• Issu(e) d'une formation (B+3, +4, +5) en Ressources Humaines, Ecole de commerce ou tout autre parcours où les échanges et la communication sont au coeur de la réussite
• Bon(ne) Communicant(e) à l'oral et à l'écrit
• Résilient(e)
• Motivé(e) (+++)
• Administration des recrutements