Spécialiste AMOA SIRH - Performance F/H

KEOLIS limited; Courbevoie; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader en mobilité partagée recherche un(e) spécialiste SIRH pour animer les processus RH et déployer des solutions. Vous serez responsable de l'accompagnement des équipes dans l'amélioration continue, tout en vous appuyant sur les outils SAP SuccessFactors. Le candidat idéal aura une formation en ressources humaines, une expérience significative dans un rôle similaire et sera bilingue en français et anglais. Ce poste offre des opportunités de développement professionnel dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Expérience de 3-5 ans dans un département SIRH ou en conseil.
• Implication dans des projets d'évolution des solutions SIRH en SaaS.
• Aisance en cartographie et animation de processus RH.

Responsabilités

• Animer les processus RH aux côtés des Directions métiers.
• Accompagner les Process Owners RH dans la formalisation des besoins.
• Assistance technique auprès des experts RH lors des campagnes RH.
• Déployer des solutions auprès des filiales en France et à l'étranger.

Connaissances

Gestion de projets

Animation des processus RH

Amélioration continue

Bilingue français et anglais

Formation

BAC +4/5 en Ressources Humaines ou Informatique

Outils

SAP SuccessFactors

Description du poste

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:

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Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 70 000 collaborateurs sont la clé de notre succès.

Dans une volonté de symétrie des attentions, les équipes de la DRH de KEOLIS ont à cœur de mettre à disposition de leurs Collaborateurs, Managers et Experts RH un SIRH robuste, moderne et efficace basé principalement sur la solution SAP SuccessFactors.

Missions principales

• Animation des Process RH aux côtés des Directions métiers, notamment de la Direction de la Performance et de la Direction de la Gestion des talents. Vous vous inscrirez dans une démarche d’amélioration continue en vous appuyant sur les principes du Lean Management.
• Chantiers d’évolution et notamment l’accompagnement des Process Owners RH dans la formalisation du besoin, la rédaction de cahiers des charges, la recette fonctionnelle et le déploiement de la solution auprès des clients internes à travers les bons dispositifs de conduite du changement.
• Assistance technico-fonctionnelle auprès des experts RH dans le cadre de la gestion des campagnes RH tout au long de l’année.
• Déploiement de la solution auprès de nos filiales en France et à l’étranger.
• Contribuer au Projet « Nouvelle expérience » de notre solution SAP SuccessFactors ayant pour objectif la refonte de nos différents modules en vue d’une meilleure adoption de nos utilisateurs et développer de nouveaux services à l’attention des collaborateurs, managers et experts RH.
• Selon vos envies et nos projets, développer de nouveaux champs de compétences ou périmètres applicatifs.

Profil et exigences

• Formation BAC +4/5 en Ressources Humaines ou en Informatique.
• Expérience minimum 3-5 ans au sein d'un département SIRH ou de cabinets de conseil.
• Participation à des projets d’évolution ou d’implémentation de Solutions SIRH en SaaS, notamment autour des processus d’évaluation de la performance ou de gestion des carrières.
• À l’aise avec les démarches de cartographie et d’animation des processus RH.

Profil idéal

• Connaissance approfondie des processus RH, notamment ceux autour de la performance et des talents.
• Capacité à découvrir de nouveaux contextes et à relever des défis.
• Engagement dans une démarche d’amélioration continue basée sur l’écoute et la proactivité aux côtés des métiers.
• Expertise en gestion de projets et AMOA SIRH et compétences en animation des parties prenantes démontrées.
• Rigueur, organisation et sens du service client.
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
• La maîtrise de PM & GM de SAP SuccessFactors est un vrai atout.

Information complémentaire

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative. Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.

Segment de l’offre d’emploi

HR, Animation, SAP, ERP, Business Process, Human Resources, Creative, Technology, Management