SIG FRANCE - CHARGE RH (H/F)

SIG FRANCE; Malakoff; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique en Ressources Humaines recherche un(e) professionnel(le) pour gérer l'administration du personnel et soutenir les projets RH. Vous accompagnerez les collaborateurs et managers, piloterez la campagne d’alternance et participerez à des projets d'optimisation. Nous recherchons une personne rigoureuse, organisée et capable d'interagir efficacement avec divers interlocuteurs. Excellente maîtrise des outils informatiques nécessaire. Poste basé à Malakoff en Île-de-France.

Qualifications

• Expérience réussie sur un poste à dominante administrative RH.
• Capacité à gérer les priorités avec efficacité.
• Interagir avec des interlocuteurs variés en alliant écoute, diplomatie et professionnalisme.

Responsabilités

• Gérer la vie du contrat de travail des collaborateurs.
• Accompagnement quotidien aux collaborateurs et managers sur les questions RH.
• Piloter la campagne d’alternance et gérer les conventions de stage.
• Participer à des projets RH transverses et à l’amélioration continue des process.

Connaissances

Rigueur

Sens de l'organisation

Excellent relationnel

Maîtrise des outils informatiques

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Outils

Pack Office (Excel, Word, Outlook)

Description du poste

Overview

Vous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et polyvalent ? Rejoignez une équipe RH engagée dans laquelle vous participerez activement à l’accompagnement des collaborateurs, au pilotage administratif et à la mise en œuvre de projets RH structurants.

Responsibilities

1. Gestion administrative du personnel

• Assurer la gestion de la vie du contrat de travail : de l’arrivée à la sortie du collaborateur (contrats, avenants, période d’essai, mutuelle, titres de séjour, visites médicales, attestations, etc.).
• Suivre les adhésions à la médecine du travail, organiser les visites obligatoires (reprise après arrêt longue durée, retour de congé maternité…) et effectuer les déclarations annuelles d’effectifs.
• Gérer administrativement les accidents du travail et de trajet.

2. Gestion RH opérationnelle

• Apporter un accompagnement quotidien aux collaborateurs et managers sur les questions RH (administratif, outils, procédures).
• Coanimer avec la RRH les rendez-vous RH régionaux.
• Produire et consolider les données RH : tableaux de bord (effectifs, turn-over, ENPS, entretiens…), reportings, analyses statistiques.

3. Politique jeune/alternance

• Piloter la campagne d’alternance : recueil des besoins, tri de CV, entretiens, sélection des candidats en coordination avec le service recrutement et les managers.
• Rédiger les contrats d’apprentissage et négocier les modalités avec les écoles partenaires.
• Assurer le suivi de la population alternante et participer à l’animation du SIG Talent Club.
• Gérer les conventions de stage.

4. Projets et missions transverses

• Participer au déploiement et à l’optimisation des projets RH transverses au niveau local et Groupe.
• Contribuer à l’amélioration continue des process RH.
• Gérer et animer les programmes d’intégration, notamment la mise à jour et la présentation des sessions d’accueil « Cycles et Outils RH ».

Qualifications

Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste à dominante administrative RH. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer les priorités avec efficacité.

Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez interagir avec des interlocuteurs variés en alliant écoute, diplomatie et professionnalisme. À l’aise avec les outils informatiques, vous maîtrisez le Pack Office (Excel, Word, Outlook…) et êtes capable de gérer vos missions en autonomie.