Senior Talent Partner H / F

Bloomays; Vanves; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société innovante située à Vanves recherche un(e) professionnel(le) des ressources humaines pour gérer les performances et développer les talents. Le candidat idéal aura plus de 7 ans d'expérience, fluency en anglais et français, et une expérience dans des environnements similaires. Le rôle implique la collaboration avec les équipes pour booster l'engagement et optimiser les processus RH.

Qualifications

• 7 ans d'expérience minimum dans un poste similaire.
• Expérience dans des environnements de taille similaire (150-400 personnes).
• Pratiques managériales concrètes déjà testées avec succès.

Responsabilités

• Collaborer avec les employés et les managers pour comprendre les objectifs business.
• Développer des initiatives pour booster l'engagement et la rétention.
• Travailler avec les équipes pour combler les écart de compétences.
• Déployer des HR processes design et implémentations powered by AI.
• Assurer la compliance avec les lois du travail.

Connaissances

Anglais courant

Français courant

Expérience en gestion de performance

Compétences en optimisation de processus

Gestion de projet

Description du poste

HR PARTNERSHIP

• Collaborer avec les employés et les managers pour comprendre les objectifs business et aligner les initiatives people en conséquence.
• Être partenaire du VP People et du management sur le design organisationnel aligné aux besoins business.
• Déployer les Development plans (individuels) avec l'équipe People Ops / People Partner.
• Identifier les besoins en recrutement et exploiter les données et analyses RH afin de soutenir la prise de décision.
• Analyser les HR metrics (attrition, surveys, KPIs) pour orienter les actions.

Culture, Employee Experience & Engagement

• Développer et mettre en oeuvre des initiatives pour booster l'engagement et la rétention.
• Suivre et préserver l'expérience collaborateur grâce à des enquêtes, boucles de feedback et plans d'action dédiés.
• Promouvoir une culture du feedback et garantir une communication RH transparente entre les équipes.
• Animer et renforcer la communauté du Middle Management et des Managers via du Coaching, des formations et du Co-Development.

PERFORMANCE MANAGEMENT & TALENT DEVELOPMENT

• Travailler avec les équipes pour identifier et combler les écart de compétences (skills gaps).
• Soutenir les mobilités internes et promotions, les career path frameworks pour différents départements (Sales, Product, Solution & Services, etc.), la succession planning et le leadership development.
• Contribuer à la gestion du Performance Management, y compris la définition des objectifs ("goal setting").

HR PROGRAMS & COMPLIANCE

• Déployer des HR processes design et implémentations powered by AI pour améliorer l'efficacité et standardiser les processus (payroll, etc.)
• Co-créer et aider au roll out des initiatives et politiques RH à l'échelle de l'entreprise.
• Participer à la promotion d'une culture d'amélioration continue en s'assurant que nos People systems, outils, initiatives, process et règles répondent aux besoins business (SIRH, etc.).
• Fournir du conseil, assurer la compliance avec les lois du travail et les règles internes, et investiguer / accompagner les cas complexes d'Employee Relations (ER).
• Continuer à encourager une approche équitable de la compensation & benefits.
• Anglais et Français courant
• 7 ans d'expérience minimum
• Avoir une culture très orientée performance tout en cultivant un fort sens du care, avec des pratiques managériales concrètes (pilotage, feedback, accompagnement, challenge) déjà testées et validées avec succès.
• Avoir une approche orientée optimisation et automatisation des process (cô[te] business comme ops) avec une casquette project Management
• Expériences antérieures dans des environnements de taille similaire (150-400 personnes)
• Une expérience couvrant un scope US et avoir évolué en environnement SaaS seraient de vrais plus !