Senior HR Business Partner - FR/ALL

Austin Bright; Metz; Sur place; EUR 63 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise industrielle au Luxembourg recherche un(e) Senior HR Business Partner pour soutenir l'équipe RH et contribuer à la stratégie. Les responsabilités incluent l'accompagnement dans les décisions RH, la gestion de projets et l'analyse de la rétention des collaborateurs. Le candidat idéal possède 5 ans d'expérience dans un poste similaire et maîtrise le français et l'allemand. Le salaire peut atteindre 75 000 € par an, avec des avantages intéressants.

Prestations

Couverture santé

Horaires flexibles

Formations régulières

Événements d'équipe

Qualifications

• Expérience significative (environ 5 ans) dans un poste similaire, idéalement dans l'industrie.
• Bonne connaissance du droit du travail luxembourgeois.
• Maîtrise obligatoire du français et de l'allemand.

Responsabilités

• Accompagner le département RH dans les décisions opérationnelles.
• Piloter des projets pour la stratégie RH.
• Analyser les indicateurs pour améliorer la rétention des collaborateurs.
• Servir d'interface entre les départements.

Connaissances

Connaissance du droit du travail luxembourgeois

Maîtrise du français

Maîtrise de l'allemand

Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel

Formation

Diplôme en ressources humaines ou équivalent

Description du poste

Notre client est un acteur reconnu dans le secteur industriel au Luxembourg, réputé pour son expertise et sa présence de longue date sur le marché. L'entreprise dispose d'une équipe dynamique et valorise l'innovation, la collaboration et le développement de ses talents.

Nous recherchons un(e) Senior HR Business Partner pour soutenir l'équipe RH et contribuer activement à la stratégie de l'entreprise.

Vos missions et responsabilités :

• Accompagner le département RH dans la mise en œuvre de décisions opérationnelles et stratégiques.
• Piloter des projets et contribuer à l'élaboration de la stratégie RH et à la culture d'entreprise.
• Analyser les indicateurs pour améliorer la rétention et la satisfaction des collaborateurs.
• Servir d'interface entre les départements, en apportant un conseil pratique sur le recrutement, la paie, le développement des compétences et la gestion du personnel.

Profil recherché :

• Expérience significative (environ 5 ans) dans un poste similaire, idéalement dans l'industrie, la construction ou l'automobile.
• Bonne connaissance du droit du travail luxembourgeois.
• Diplôme dans le domaine des ressources humaines ou équivalent.
• Maîtrise obligatoire du français et de l'allemand (courant) ; l'anglais est un atout.
• Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel et dynamique.

Ce que nous offrons :

• Jusqu'à 75 000 € annuels, complétés par un bonus discrétionnaire en fonction des performances et des résultats de l'entreprise.
• Couverture santé, vous permettant de travailler en toute sérénité.
• Horaires flexibles pour mieux concilier vos obligations personnelles et professionnelles.
• Accès à des formations régulières pour renforcer vos compétences et progresser dans votre carrière.
• Participez aux événements organisés par le groupe pour créer des liens, partager des idées et renforcer la cohésion d'équipe.
• Intégrez un groupe reconnu depuis plusieurs années au Luxembourg, bénéficiant d'une solide réputation dans son secteur.

N'hésitez pas à nous envoyer votre candidature à l'adresse apply @ austinbright.com ou appelez-nous au 20 30 14 67.