Ressources humaines / Paie

Elsan; Lyon; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une clinique privée à Lyon recherche un(e) gestionnaire des ressources humaines pour participer à la gestion quotidienne des RH. Vous serez chargé(e) de la gestion administrative des salariés, du traitement de la paie, et de l'accueil au service RH. Le profil recherché est une personne organisée, rigoureuse, et réactive, souhaitant développer ses compétences en ressources humaines. Ce poste offre une occasion unique d'interagir avec divers acteurs internes et externes.

Qualifications

• Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve).
• Envie de découvrir et d'acquérir des compétences en RH.

Responsabilités

• Gérer les dossiers des salariés et établir les contrats de travail.
• Gérer la paie des salariés en contrats courts.
• Accueillir physiquement et par téléphone des employés.
• Participer à divers projets RH.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Réactivité

Description du poste

Mission

La Clinique du Parc Lyon est un établissement de santé privé, certifié A par la HAS et doté de 5 pôles d’excellence : la chirurgie orthopédique, la chirurgie ophtalmologique, la chirurgie bariatrique et digestive, la neurochirurgie et la chirurgie esthétique et plastique. Située dans le 6ème arrondissement lyonnais, la Clinique du Parc Lyon est équipée de 200 lits, dont 60 places en ambulatoire, 14 salles de bloc opératoire, 2 salles d'endoscopie et une unité de soins de surveillance continue. Dotée de 220 salariés, elle possède différents centres de chirurgie réfractive (Parc Laser Vision, Vision Future Lyon), un centre dédié à la cataracte (Centre Ambulatoire Kléber) et un centre de Traumatologie sans rendez-vous (Traumaparc). Elle accueille tous les ans 20 000 séjours.

La Clinique du Parc Lyon est une entreprise privée, dont la gestion RH est entièrement internalisée.

Intégré(e) et accompagné(e) par l’équipe RH, vous participez à la gestion quotidienne des Ressources Humaines de la Clinique, et notamment à :

• La gestion administrative des dossiers des salariés, dont l’établissement des contrats de travail (CDD, contrat de travail des vacataires)
• La gestion de la paie pour les salariés en contrats courts
• L’accueil physique et téléphonique du service
• Une participation aux différents projets en cours

En fonction de l’actualité du service, vous serez amené(e) à intervenir sur d'autres dossiers / projets RH tels que la formation, les relations sociales, le disciplinaire, la sécurité et les conditions de travail.

En tant que membre de l’équipe RH, vous serez l’interlocuteur(trice) aussi bien des responsables de service que des salariés et des prestataires externes.

Profil

Vous êtes organisé(e), rigoureux (se) et réactif (ve). Vous avez envie de découvrir et d'acquérir des compétences sur les missions fondamentales d'un service RH.