Responssable RH H / F

Leader; Seraincourt; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise du secteur industriel recherche un responsable RH pour gérer les fonctions RH telles que la gestion administrative du personnel, le suivi des paies et la gestion des recrutements. Le poste, à mi-temps, nécessite une formation en ressources humaines et une expérience confirmée. Le candidat devra faire preuve de rigueur, d'autonomie et de bonnes capacités relationnelles. Avantages incluent des horaires flexibles et des possibilités de formation.

Prestations

Programme de formation

Horaires flexibles

Qualifications

• Formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit social.
• Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) dans une fonction RH généraliste.
• Bonne connaissance du droit du travail et des obligations sociales.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative du personnel.
• Gérer la paie en lien avec le cabinet comptable.
• Piloter le processus de recrutement.
• Organiser et suivre le plan de formation.
• Participer à la gestion des compétences et développement RH.

Connaissances

Confidentialité

Rigueur

Autonomie

Capacité d'écoute

Bon relationnel

Dynamisme

Esprit d'équipe

Anticipation

Formation

Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit social

Outils

Pack Office

Logiciel de paie ou de gestion RH

Description du poste

Notre mission : repousser les limites de performance et de longévité des pièces à haute valeur ajoutée. Grâce à notre expertise technique de pointe, nous prolongeons la vie de composants complexes, plus rapidement et à moindre coût qu'un remplacement à neuf. Nous permettons ainsi à nos clients de maximiser la disponibilité de leurs équipements tout en réduisant les coûts et délais de maintenance.

Missions principales

Le responsable RH assure la gestion complète et opérationnelle des fonctions RH.

Rattachement hiérarchique

Sous la responsabilité directe de la Direction Générale.

Activités principales

• Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, déclarations, suivi des absences et congés, médecine du travail.
• Gérer la paie en lien avec le cabinet comptable (collecte et transmission des variables de paie).
• Assurer le suivi des dossiers individuels des salariés (embauche, évolution, départ).
• Piloter le processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, présélection, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs.
• Organiser et suivre le plan de formation (identification des besoins, relations avec les organismes, suivi des sessions et bilans).
• Mettre en oeuvre et suivre les entretiens annuels et professionnels.
• Participer à la gestion des compétences et au développement RH.
• Conseiller les managers et collaborateurs sur les aspects RH et droit social de base.
• Contribuer à la communication interne et au climat social.
• Assurer une veille juridique et réglementaire sur les thématiques RH et sociales.

Avantages

Extraits de la description complète du poste

Programme de formation

Horaires flexibles

Compétences requises

• Formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit social.
• Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) dans une fonction RH généraliste, idéalement en PME industrielle.
• Bonne connaissance du droit du travail et des obligations sociales.
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et idéalement d'un logiciel de paie ou de gestion RH.
• Sens de la confidentialité, rigueur et autonomie.
• Bon relationnel, capacité d'écoute et sens du service aux salariés
• Dynamique et engagé
• Esprit d'équipe et autonomie dans le travail
• Rigueur dans le suivi des dossiers
• Capacité d'anticipation et gestion des priorités

Conditions de travail

• Poste à mi-temps (50 %).
• Basé sur le site industriel de l'entreprise.
• Horaires flexibles selon les besoins de l'organisation.
• Possibilité de formation et de montée en compétences dans la fonction RH