Responsable Recrutement - Secteur Restauration - H/F

Tigermilk Group; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de restauration innovante située à Paris recherche un(e) Responsable Recrutement pour mettre en œuvre un plan de recrutement ambitieux. Vous serez en charge de définir les besoins, rédiger et diffuser les offres, ainsi que de sélectionner les candidats. Le candidat idéal a au moins 3 ans d'expérience en recrutement, un diplôme d'une grande école et un bon niveau d'anglais. Rejoignez une équipe dynamique en pleine croissance !

Prestations

50% de réduction sur l'ensemble des restaurants

Environnement jeune et challengeant

Projets de croissance passionnants

Qualifications

• Justifie d'une expérience d'au moins 3 ans en recrutement/RH.
• Motivé(e) par l'idée d'intégrer un groupe en forte croissance.
• Dispo asap.

Responsabilités

• Définir les besoins de recrutement auprès des équipes.
• Rédiger et diffuser l'offre sur l’ensemble des canaux.
• Sélectionner les candidatures et organiser les essais.
• Constituer un vivier de candidatures pour l’entreprise.

Connaissances

Expérience en recrutement/RH

Aisance relationnelle

Créativité

Rigueur

Bon niveau d’anglais

Maîtrise du Pack Office

Formation

Diplôme d'une Grande Ecole de Commerce/RH/hôtelière

Description du poste

Au sein d'une équipe de 3 personnes,tu es garant(e) de la mise en œuvre d'un plan de recrutement ambitieux en ligne avec la croissance de Tigermilk : définition des besoins auprès des équipes, design du process de recrutement et des outils à mettre en œuvre.

AU MENU TU AURAS 👇

Anticipation des besoins et des profils

• Rédiger, analyser et synthétiser les briefs pour comprendre les enjeux des postes.
• Faire émerger des profils potentiels de candidats, proposer une stratégie de recherche de candidatures : annonce, plan médias, approche directe...

Mise en place de la stratégie de sourcing

• Identifier les canaux de sourcing les plus adaptés à la cible.
• Rédiger et diffuser l'offre sur l’ensemble des canaux : site, réseaux sociaux, job-boards généralistes et/ou spécialisés.
• Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données desjob-boards, annuaires des écoles, professionnels, bouche-à-oreilles).
• Participer aux salons et forums de recrutement, et développer les relations Ecoles-Entreprise.

Approche et sélection des candidats potentiels

• Sélectionner les candidatures reçues.
• Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation avec le profil défini.
• Approche directe : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation avec le profil, proposition d’un entretien.
• Organiser les essais, suivre les process de recrutement.
• Valider les profils avec les équipes terrain, et suivre le dossier jusqu’à l’embauche des candidats.
• Suivre le bon déroulement du programme d'onboarding des nouveaux collaborateurs.

Reporting et suivi

• Réaliser des reportings réguliers : production de tableaux de synthèse (progress report), analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées...
• Constituer un vivier de candidatures pour l’entreprise (bases de données).
• Assurer, sur l’ensemble des supports, une veille active permettant une présence permanente du groupe et des offres sur Internet.

Marque employeur et développement des collaborateurs

• Participer, avec les équipes RH, Opérations et les fondateurs à la définition de la marque employeur et veiller à sa diffusion sur les canaux de recrutement (newsletter interne, Linkedin, site carrière, Job teasers)
• Proposer et mettre en place des actions visant à générer une bonne dynamique d’équipe et favoriser le bien-être au travail.
• Accompagner le développement des collaborateurs : plan de formation, gestion de l’évolution de carrière des collaborateurs, fidélisation des talents, accompagnement managerial, mobilité Groupe.
• Participer aux réflexions autour de la politique de rémunération et à la définition d’objectifs.
• Organisation de team buildings.

Management

• Tu travailles main dans la main avec un stagiaire/alternant RH que tu encadres au quotidien.

PROFIL RECHERCHÉ 🙂

• Justifie d'une expérience d'au moins 3 ans en recrutement/RH : idéalement en cabinet de recrutement ou au service RH dans le secteur HCR ou Retail.
• Diplômé(e) d'une Grande Ecole de Commerce/RH/hôtelière.
• Motivé(e) par l'idée d'intégrer un groupe en forte croissance dans un secteur challengeant !
• Grande aisance relationnelle, rédactionnelle et orale.
• Réactivité, proactivité, créativité.
• Rigueur et compétence organisationnelle.
• Bon niveau d’anglais.
• Maîtrise du Pack Office.
• Dispo asap.

POURQUOI CHOISIR L'AVENTURE TIGERMILK ?🔥

• Pour rejoindre des équipes jeunes dans un environnement challengeant où on ne s'ennuie jamais !
• Pour participer à la croissance d'un Groupe aux ambitions folles : 3 ouvertures de restaurant/an, une internationalisation en cours, et de nombreux autres projets !
• Pour ne jamais manquer de bonnes adresses à tester autour du bureau (Paris 9)😋
• Pour profiter des 50% de réduction sur l'ensemble de nos restaurants, avec ton +1 !