Responsable Pôle Social - Manager Paie H / F

RecruTalents; Levallois-Perret; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil recherche un(e) Responsable de pôle social à Paris 10ème. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience en cabinet, maîtriser l'outil Silae et posséder des compétences en communication. Le rôle inclut l'encadrement de 3 gestionnaires de paie et la gestion de l'administration du personnel.

Qualifications

• 5 ans d'expérience minimum en cabinet multi-conventionnel.
• Expérience en encadrement ou rôle de référent technique.
• Maîtrise de l'outil Silae.

Responsabilités

• Encadrer et superviser les 3 gestionnaires de paie.
• Produire la paie et gérer l'administration du personnel.
• Gérer les déclarations sociales et relectures de contrats.

Connaissances

Maîtrise de l'outil Silae

Compétences en communication

Encadrement d'équipe

Formation

Diplôme en paie, ressources humaines ou administration du personnel

Description du poste

Overview

Le cabinet Nous recherchons un(e) Responsable de pôle social pour le bureau situé à Paris 10ème, tout proche de Gare du Nord et Gare de l'Est. Ce cabinet haut de gamme compte 50 collaborateurs sur le bureau parisien et propose une palette de services complètes auprès PME et groupes de sociétés : audit, expertise comptable, social, juridique et fiscal. Le pôle social est composé d'une Responsable de pôle et de 3 gestionnaires de paie. Après de nombreuses années au sein du cabinet la Responsable du pôle social sera présente pour une passation efficace et contrôlée.

Responsabilités

• Encadrement, supervision et rôle de référent technique auprès des 3 gestionnaires de paie
• Production paie et Administration du personnel
• Gestion de l'entrée à la sortie des salariés (déclarations sociales, calcul solde tout compte, relecture de contrats, etc.)
• 300-350 paies pour chacun des gestionnaires de paie
• Relation et conseil clients

Profil et qualifications

• Diplômé(e) d'une formation en paie, ressources humaines ou administration du personnel, vous bénéficiez d'une expérience de 5 ans minimum en cabinet dans un contexte multi-conventionnel
• Idéalement, vous avez pu encadrer une équipe ou avoir un rôle de référent technique
• Vous maîtrisez l'outil Silae et avez de bonnes compétences en communication pour interagir efficacement avec votre équipe et les clients