Responsable Pôle Social - Manager Paie H / F

RecruTalents; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil en ressources humaines situé à Boulogne-Billancourt recherche un(e) Responsable de pôle social. Le rôle comprend la supervision de gestionnaires de paie, la production des paies et l'administration du personnel. Le candidat(e) idéal(e) a une expérience robuste en cabinet et maîtrise l'outil Silae. Un environnement stimulant et une gestion efficace des équipes sont offerts.

Qualifications

• 5 ans minimum d'expérience en cabinet dans un contexte multi-conventionnel.
• Expérience en encadrement d'équipe ou en tant que référent technique est un plus.

Responsabilités

• Encadrer et superviser 3 gestionnaires de paie.
• Produire les paies et gérer l'administration du personnel.
• Gérer l'entrée et la sortie des salariés.

Connaissances

Maîtrise de l'outil Silae

Bonnes compétences en communication

Formation

Diplôme en paie, ressources humaines ou administration du personnel

Description du poste

Overview

Le cabinet Nous recherchons un(e) Responsable de pôle social pour le bureau situé à Paris 10ème, tout proche de Gare du Nord et Gare de l'Est. Ce cabinet haut de gamme compte 50 collaborateurs sur le bureau parisien et propose une palette de service complètes auprès PME et groupes de sociétés : audit, expertise comptable, social, juridique et fiscal. Le pôle social est composée d'une Responsable de pôle et de 3 gestionnaires de paie. Après de nombreuses années au sein du cabinet la Responsable du pôle social sera présente pour une passation efficace et contrôlée.

Responsibilities

• Encadrement, supervision et rôle de référent technique auprès des 3 gestionnaires de paie
• 300-350 paies pour chacun des gestionnaires de paie
• Production paie et Administration du personnel
• Gestion de l'entrée à la sortie des salariés (déclaration sociales, calcul solde tout compte, relecture de contrats, etc.)
• Relation et conseil clients

Qualifications

• Diplômé(e) d'une formation en paie, ressources humaines ou administration du personnel
• Expérience de 5 ans minimum en cabinet dans un contexte multi-conventionnel
• Idéalement expérience en encadrement d'équipe ou rôle de référent technique
• Maîtrise de l'outil Silae
• Bonnes compétences en communication pour interagir avec les équipes et les clients