Responsable Paie & SIRH H / F

Groupe Délinéo; Saint-Denis; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion de la paie recherche un Responsable Paie pour superviser la production de 400 bulletins mensuels et manager une équipe de 4 gestionnaires de paie. Le candidat idéal a 8 à 10 ans d'expérience en paie, maîtrise les SIRH comme Talentia et Nibelis, et a de solides compétences en management. Ce poste est basé à Saint-Denis, en Île-de-France.

Qualifications

• Expérience confirmée (8 à 10 ans) en paie et management d'équipe, idéalement en multisites.
• Maîtrise des SIRH et process de paie.

Responsabilités

• Superviser la production de paie, en garantissant fiabilité et respect des délais.
• Encadrer une équipe de 4 gestionnaires de paie.
• Participer à la digitalisation et optimisation des processus.

Connaissances

Gestion de la Paie

Management d'équipe

Connaissances légales et conventionnelles

Rigueur

Communication

Formation

Bac +3 / 5 en gestion de la paie ou droit social

Outils

Talentia

Nibelis

Description du poste

Responsabilités

• Gestion de la Paie & conformité - Superviser la production de paie (~400 bulletins mensuels), en garantissant fiabilité et respect des délais.
• Contrôler les éléments variables (heures supplémentaires, primes, absences, solde de tout compte).
• Gérer les déclarations sociales (DSN, cotisations, AT/MP, subrogation, etc.) avec l'éditeur Nibelis et les relations avec les organismes sociaux.
• Assurer le support utilisateur : explication des bulletins, Digiposte, Mutuelle, etc.
• Fournir les éléments lors d'audits et contrôles, produire les reportings et indicateurs sociaux.
• Pilotage et maintenance du SIRH - Superviser l'évolution et la maintenance des outils SIRH (gestion des temps, paie, interfaces).
• Assurer un paramétrage, accompagnement et formation des utilisateurs.
• Etre l'interlocuteur des prestataires et fournisseurs SIRH.
• Management d'équipe - Encadrer une équipe de 4 gestionnaires de paie.
• Former et faire monter en compétences les collaborateurs.
• Répartir la charge de travail et suivre les objectifs.
• Projet et Amélioration continue - Participer à la digitalisation, l'optimisation des process et la dématérialisation.
• Assurer une veille légale et réglementaire pour garantir la conformité.
• Proposer des améliorations et des évolutions en lien avec la DRH et la DAF.
• Relations internes - Collaborer de manière transverse avec la DRH, la ADF, la comptabilité et les équipes opérationnelles.
• Produire et suivre les indicateurs RH pour la direction.

Expériences & formation

• Bac +3 / 5, gestion de la paie, droit social ou équivalent.
• Expérience confirmée (8 à 10 ans) en paie et management d'équipe, idéalement en multisites.
• Compétences techniques - Maîtrise des SIRH (Talentia, Nibelis) et process paie (DSN, prélèvements, etc.).
• Solides connaissances légales et conventionnelles.
• Maîtrise des reportings et tableaux de bord sociaux.
• Qualités personnelles - Rigueur, organisation, confidentialité.
• Leadership, communication, capacité à accompagner le changement.