Responsable paie Medico social H/F

ABIL Ressources; Évreux; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de ressources humaines recherche un(e) responsable de la paie médico-social basé(e) près d'Évreux. Ce rôle implique de superviser l'équipe paie et d'assurer la conformité des processus de paie pour 600 paies médicales. Les candidats doivent avoir au moins un Bac +2 et 4 ans d'expérience. Vous devez également maîtriser les logiciels de paie et avoir des connaissances solides en droit social. Un environnement dynamique vous attend !

Qualifications

• Bac +2 minimum requis.
• 4 ans d'expérience dans un rôle similaire nécessaire.
• Maîtrise de la paie et des outils bureautiques exigée.

Responsabilités

• Gérer la paie et les charges sociales pour 600 paies médicales.
• Superviser le processus d'entrée et de sorties du personnel.
• Veiller à la conformité légale en matière de gestion sociale.

Connaissances

Maîtrise de la paie

Connaissance du droit social

Compétence en Excel

Formation

Bac +2 minimum (Licence RH, paie ou équivalent)

Expérience de minimum 4 ans sur un poste similaire

Outils

Cegid

Alpha GRH

Description du poste

Abil ressources recherche pour une mission de 3 mois renouvelable un (e ) responsable paie medico social cc51-66 basé proche d’Evreux 27

Descriptif du poste

Vos missions

• Référente de l'équipe paie / Administration du personnel
• Vous organisez, animez et fluidifiez le travail avec les établissements et les gestionnaires paie et RH afin d'assurer une paie fiable, homogène et conforme.
• Vous êtes le point d'appui et le facilitateur de l'équipe dans la gestion du planning, la circulation de l'information et la résolution des situations complexes.
• Vous répondez aux sollicitations des managers et salariés sur toutes les questions paie/administration.
• Vous contribuez activement aux projets transversaux RH (digitalisation, optimisation des procédures, paramétrages des logiciels, harmonisation des pratiques...).
• Gestion de la paie et des charges sociales - Vous coordonnez et sécurisez l'ensemble du processus.
• Périmètre de 600 paies de travailleursmedeicosocial et de 1000 paies classiques cdd alternanceetc
• Vous préparez, saisissez et contrôlez les variables de paie (absences, heures supplémentaires, astreintes...).
• Vous élaborez, pointez et validez les bulletins de paie.
• Vous produisez et contrôlez les déclarations sociales, DSN et relations avec les organismes et répondez à nos obligations déclaratives diverses (taxes sur les salaires, effort de construction,etc...).
• Vous suivez les arrêts maladie, attestations, subrogation, relances IJ, dossiers prévoyance et procédez aux rapprochements adéquats.
• Vous effectuez une veille juridique proactive sur la législation sociale et la convention collective.
• Administration du personnel - Vous garantissez un pilotage fiable et structuré.
• Vous avez la charge d'un portefeuille paie et la gestion RH de la direction générale.
• Vous supervisez le process des entrées : DPAE, rédaction et sécurisation des contrats (CDI/CDD/avenants), affiliations mutuelle/prévoyance.
• Vous veillez à la mise à jour et à la qualité des données intégrées dans le logiciel de paie.
• Vous veillez au suivi global des dossiers du personnel : absences, congés, visites médicales, titres de séjour...
• Vous veillez à l'élaboration et à l'actualisation des tableaux de bord RH et paie permettant une vision claire des effectifs et des mouvements.
• Vous avez la charge d'organiser et d'établir les départs : solde de tout compte, documents de sortie, radiation auprès des organismes.
• Vous maîtrisez les aspects budgétaires des paies enmédiococial, les aides desasp

Profil recherché

Formation

• Bac +2 minimum (Licence RH, paie ou équivalent)
• Expérience confirmée de minimum 4 ans sur un poste similaire, idéalement au sein d'une structure medicosoicale cc n66-51

Savoirs

• Maîtrise complète de la paie et de la gestion administrative du personnel (logiciels, cotisations sociales, DSN...).
• Solides connaissances en droit social et en droit du travail.
• Excellent niveau sur les outils bureautiques (Excel, Word) et les logiciels de paie/gestion des temps (cegialfa ou alphagrhpaieseraitobligatoire).

Savoir-faire

• Excellente expression
• Gestion autonome d'un cycle de paie complet.
• Rédaction et gestion des documents administratifs dans le respect des délais et de la réglementation.
• Analyse, contrôle et fiabilisation des données RH.
• Travail en transversalité avec les autres services (comptabilité, direction...).
• Respect strict de la confidentialité et sens aigu de la discrétion professionnelle.

Savoir-être

• Rigueur, fiabilité et sens du service.
• Diplomatie, adaptabilité et posture professionnelle affirmée.
• Proactivité, autonomie et esprit d'initiative.
• Capacité à collaborer avec différents interlocuteurs et à travailler en transversal.
• Sens de l'écoute, esprit d'équipe et qualités relationnelles développées.

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