RESPONSABLE PAIE H/F

GROUPE SOS; Metz; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation à but non lucratif recherche un gestionnaire de paie pour organiser les activités de production de paie, superviser une équipe de 8 gestionnaires, et garantir la conformité des déclarations sociales. Le candidat doit avoir expérience confirmée en paie (5 ans minimum, dont 2 en management), ainsi qu'une maîtrise des outils de paie. Le poste est basé à Metz, au sein d'un environnement collaboratif où l'humain est au cœur de chaque action.

Prestations

Environnement collaboratif

Valeurs fortes de respect et bienveillance

Qualifications

• Expérience confirmée en paie depuis au moins 5 ans, dont 2 ans en management.
• Maîtrise des outils de paie et SIRH, avec expertise en législation sociale.

Responsabilités

• Organiser et répartir les activités de production de paie.
• Superviser et coordonner les travaux de l’équipe (8 gestionnaires paie).
• Garantir la conformité et la qualité des paies et des déclarations sociales.
• Assurer le suivi des cotisations et taxes.

Connaissances

Leadership

Organisation

Rigueur

Sens du collectif

Formation

Bac+3/5 en RH, paie ou équivalent

Description du poste

Rejoindre le Groupe SOS, c’est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non‑lucrative qui agit pour le vivre‑ensemble, en France et dans le monde. Le Groupe SOS intervient dans les domaines de la solidarité, la jeunesse, la santé et les seniors, la transition écologique et les exclusions territoriales, les commerces durables et la culture. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l’engagement de ses 26 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux. Employeur engagé, le Groupe SOS défend l’accès à l’emploi pour toutes et tous, indépendamment de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.

Responsabilités

• Organiser et répartir les activités de production de paie.
• Superviser et coordonner les travaux de l’équipe (8 gestionnaires paie).
• Garantir la conformité et la qualité des paies et des déclarations sociales.
• Assurer le suivi des cotisations et taxes.
• Accompagner l’intégration et la montée en compétence des collaborateurs.
• Apporter votre expertise sur des simulations complexes (licenciement, rupture conventionnelle, régularisations).
• Contribuer à l’harmonisation des pratiques et à l’amélioration continue.
• Assurer une veille légale et conventionnelle et partager les évolutions.
• Faciliter l’intégration des nouveaux établissements, accompagner et conseiller les établissements sur tous les sujets en lien avec la paie.

Ce que nous offrons

• Un projet porteur de sens : travailler pour une organisation qui place l’humain au cœur de ses actions.
• Un environnement collaboratif : une équipe engagée et solidaire.
• Des valeurs fortes : utilité sociale, innovation, respect et bienveillance.

Qualifications

• Bac+3/5 en RH, paie ou équivalent.
• Expérience confirmée en paie (5 ans minimum), dont 2 ans en management.
• Maîtrise des outils de paie et SIRH, expertise en législation sociale.
• Leadership, organisation, rigueur et sens du collectif.