Responsable Paie France F / H

Talented International; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale de premier plan recherche un Responsable Paie en France pour piloter la gestion de la paie pour 2 000 salariés. Ce rôle implique la supervision d'une équipe de 9 personnes et la garantie de la conformité des opérations. Le candidat idéal possède une formation supérieure en RH, finance ou comptabilité, ainsi qu'une expérience managériale d'au moins 5 ans. Un excellent niveau de maîtrise d'ADP Global View et des compétences en intervention collaborative sont requis. De nombreux avantages sont offerts.

Prestations

Excellente rémunération

Avantages divers

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience managériale sur un périmètre paie important.
• Excellentes connaissances de la législation sociale, fiscale, et des conventions collectives.
• Expérience en amélioration continue et gestion de processus.

Responsabilités

• Encadrer et développer une équipe de 9 collaborateurs.
• Superviser la production complète de la paie et des déclarations sociales.
• Collaborer avec équipes RH, Finance, IT pour fiabiliser les données.

Connaissances

Gestion d'équipes

Connaissance de la paie française

Leadership collaboratif

Excellente maîtrise d'Excel

Communication en français et anglais

Formation

Formation supérieure en RH, finance ou comptabilité

Outils

ADP Global View

Systèmes de gestion des temps (Replicon)

Description du poste

Rejoignez un groupe international de premier plan , reconnu pour ses activités scientifiques, techniques et industrielles, et présent dans plus de 20 pays . L’organisation rassemble plus des milliers de collaborateurs et opère sur des sites hautement spécialisés, avec une culture d’excellence, d’innovation continue et un engagement fort pour la qualité, la conformité et les bonnes pratiques.

L’entreprise valorise la volonté d’offrir un environnement de travail stimulant, structuré et évolutif.

Le poste : Responsable Paie France F / H

Nous recherchons un Responsable Paie expérimenté , capable de piloter l’ensemble du périmètre Paie France (≈ 2 000 salariés), d’encadrer une équipe de 9 personnes et de garantir la qualité, la conformité et la fiabilité des opérations.

Ce rôle est stratégique au sein de la fonction RH et implique une forte interaction avec les équipes internes comme avec les prestataires externes.

Responsabilités principales

Management & organisation

• Encadrer, accompagner et développer une équipe paie de 9 collaborateurs .
• Être le référent technique et opérationnel sur tous les sujets liés à la paie.

Production & conformité

• Superviser et garantir la production complète de la paie , dans les délais et conforme aux exigences légales et conventionnelles.
• Assurer le respect de la législation sociale et fiscale , des règles Groupe et des conventions collectives.
• Préparer et contrôler les déclarations sociales et fiscales obligatoires .

Process & coordination

• Collaborer étroitement avec les équipes RH, Finance, IT et les partenaires externes pour fiabiliser les données.
• Produire, analyser et présenter les reportings RH / KPIs dans les formats Groupe.
• Piloter et contribuer activement aux projets d’amélioration continue , harmonisation de pratiques, évolutions systèmes, nouveaux process.

Relationnel & groupe

• Interlocuteur privilégié des instances internes, auditeurs, prestataires…
• Participer aux échanges avec les équipes paie d’autres pays pour garantir la cohérence internationale.

Profil recherché

• Formation supérieure en RH, finance ou comptabilité .
• Minimum 5 ans d’expérience managériale sur un périmètre paie important, idéalement dans un contexte international.
• Excellentes connaissances de la paie française , du droit du travail, de la fiscalité et des cotisations sociales.
• Maîtrise impérative d’ ADP Global View ; très bonne maîtrise d’Excel.
• Expérience en systèmes de gestion des temps (Replicon appréciée).
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
• Qualités essentielles : rigueur, fiabilité, leadership collaboratif, sens du service, précision, capacité à gérer des volumes importants.

De nombreux avantages avec une excellente rémunération.

L’entreprise défend une culture fondée sur :

• L’innovation scientifique et opérationnelle
• La qualité et l’amélioration continue
• La diversité, l’inclusion et l’égalité des chances
• L’intégration des personnes en situation de handicap

Tous les postes sont ouverts aux candidatures de personnes en situation de handicap.