RESPONSABLE PAIE ET SIRH H/F

IDKIDS; Roubaix; Sur place; EUR 42 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services à l'enfance recherche un Responsable Paie et SIRH pour piloter la paie et l'administration du personnel. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience dans un rôle similaire. Les responsabilités incluent la gestion de la paie, la supervision administrative et l'optimisation des outils numériques. La rémunération se situe entre 42 et 48 K€ bruts annuels, avec de nombreux avantages comme le télétravail et une intégration personnalisée.

Prestations

Rémunération compétitive

RTT

Télétravail possible

Remboursement transport

Mutuelle et prévoyance

Formations continues

Qualifications

• 5 ans minimum d'expérience sur un poste similaire.
• Rigueur absolue et orientation vers les collaborateurs.
• Appétence pour les outils informatiques.

Responsabilités

• Piloter la production de la paie pour 500 collaborateurs.
• Superviser la gestion administrative de l'entrée à la sortie du personnel.
• Gérer la paie complexe et les demandes techniques.

Connaissances

Maîtrise technique de la paie complexe

Compétences en gestion de SIRH

Excellent relationnel

Capacité à piloter des projets

Formation

Formation supérieure en RH ou Comptabilité/Paie

Outils

SIRH

Description du poste

L’Enfant, au cœur de notre raison d’être

Le réseau Rigolo Comme La Vie est en pleine transformation ! Dans un contexte de forte croissance et de structuration de notre groupe, nous recherchons notre futur(e) Responsable Paie et SIRH pour accompagner cette dynamique. Véritable pilier de la stratégie RH, vous garantissez la stabilité sociale par une animation globale de la paie et de l’administration du personnel, tout en pilotant l'évolution de nos outils digitaux.

Pour nous aider à mieux vous connaître, n'hésitez pas à joindre une courte vidéo de présentation à votre candidature si vous le souhaitez !

TA MISSION

RIGUEUR, CONFORMITÉ ET PERFORMANCE

• Pilotage de la production de la Paie (Périmètre 500 collab.)
• Production : Tu assures la tenue de la paie des services centraux et participes au back-up de l'équipe.
• Management : Tu accompagnes et encadres un Gestionnaire de Paie.
• Contrôle : Tu supervises les éléments variables et garantis la cohérence des bulletins (bruts, charges, nets) avant virement.
• Cas complexes : Tu gères les dossiers techniques (maladie, subrogation, STC, indemnités de départ) et les éventuels contentieux.
• Déclaratif : Tu garantis la justesse et l'envoi des DSN mensuelles et événementielles dans les délais.
• Administration du Personnel et Veille Juridique
• Cycle de vie : Tu supervises la gestion administrative de l’entrée (contrat, DPAE, mutuelle) à la sortie (portabilité, documents de fin de contrat).
• Expertise : Tu assures une veille sociale permanente (Convention Collective, Code du Travail) pour garantir la mise en conformité de nos pratiques.
• Relations tiers : Tu es l'interlocuteur clé des organismes sociaux (URSSAF, CPAM, Caisses de retraite) et gères les contrôles.
• Gestion du SIRH et Processus Digitaux
• Administration : Tu es le "Key User" du logiciel de paie et des modules périphériques (GTA, gestion des contrats).
• Paramétrage : Tu pilotes (avec l'éditeur) le paramétrage des nouvelles règles (accords d’entreprise, évolutions légales).
• Évolution : Tu identifies les besoins fonctionnels et pilotes l’évolution du patrimoine outils SIRH (cahier des charges, interface éditeurs).
• Optimisation : Tu automatises les tâches chronophages et formes les managers à l’utilisation des outils RH.
• Reporting RH et Data
• Tableaux de bord : Tu produis les indicateurs clés (effectifs, turnover, absentéisme).
• Rapports obligatoires : Tu élabores le Bilan Social, la BDESE et l’Index Égalité Femmes-Hommes.
• Comptabilité : Tu fournis les OD de paie et les provisions (CP, primes) au service comptable.

LES AVANTAGES DE NOUS REJOINDRE

• Rémunération : 42 à 48 K€ bruts annuels (selon expérience).
• Rythme : statut cadre avec droit à des RTT.
• QVCT : Télétravail possible selon charte.
• Remboursement 50% transport en commun.
• Mutuelle, prévoyance et avantages CSE.
• Accompagnement : Intégration personnalisée et parcours de formation continue.

TON PROFIL

• Formation : Supérieure en RH ou Comptabilité/Paie.
• Expérience : 5 ans minimum sur un poste similaire alliant paie et gestion de SIRH.
• Compétences : Maîtrise technique de la paie complexe et appétence forte pour les outils informatiques.
• Soft Skills : Rigueur absolue, excellent relationnel (orientation collaborateurs) et capacité à piloter des projets de transformation.

Chez Rigolo Comme La Vie, nous valorisons la diversité et nous nous engageons pour la RSE. Toutes les candidatures sont étudiées, y compris celles des personnes en situation de handicap.

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après un échange avec notre équipe RH, tu rencontreras ton futur directeur au sein de ta future structure !

Prêt·e à mettre tes compétences au service d’un projet qui a du sens ? Rejoins-nous !