RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL SUR ARRAS (62) (H/F)

NEW RECRUTEMENT; Arras; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement à Arras recherche un Responsable Paie et Administration du Personnel. Le candidat idéal aura au moins 3 ans d'expérience dans un rôle similaire et sera capable de gérer la paie et d'accompagner une équipe. Une connaissance des outils CEGID HRU est nécessaire. Ce poste exige un Bac+3 minimum en Ressources Humaines ou Paie.

Qualifications

• Expérience de 3 ans en tant que Responsable Paie et Administration du Personnel.
• Maîtrise de la paie, charges sociales, administration du personnel.
• Bac+3 minimum dans le domaine de la Paie ou des Ressources Humaines.

Responsabilités

• Manager et accompagner une équipe en interne.
• Gérer un portefeuille de paie.
• Veiller à la réglementation de la paie.

Connaissances

Animer des réunions d'équipe

Assurer la confidentialité des informations de paie

Collaborer avec les services RH et comptabilité

Gérer la paie

Logiciel de paie

Formation

Bac+3 en Administration du personnel ou RH

Outils

CEGID HRU

Pack Office

Description du poste

RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL SUR ARRAS (62) (H/F)

RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL SUR ARRAS (62) (H/F) 62 - Arras

Sous la responsabilité du DRH, en tant que Responsable Paie et Administration du Personnel, vos missions seront de :- Manager et accompagner une équipe en interne.- Gérer un portefeuille de paie.- Gérer toute la partie administrative du personnel (Attestation, adhésion mutuelle, médecine du travail, dossier prévoyance, suivi des arrêts de travail.).- Contrôler et gérer la paie (Intégration et saisie des variables, contrôles, virements.)- Cadrer les bruts et les charges sociales, DSN, .- Paramétrer et développer l\'outil de paie CEGID HRU- Veiller à la réglementation de la paie, en tant que garant de la qualité et de la fiabilité de la paie- Effectuer ponctuellement des déplacements sur d\'autres sites.- Vous disposez d\'un Bac+3 au minimum dans le domaine de la Paie ou de la Gestion des Ressources Humaines- Vous avez au minimum une expérience de 3 ans en tant que Responsable Paie et Administration du Personnel.- Vous maitrisez la partie paie, charges sociales, administration du personnel, les outils du Pack Office avec une bonne connaissance du logiciel de paie CEGID HRU et/ou CEGID PAYROLL ULTIMATE- Vous êtes reconnu pour votre relationnel, votre capacité d\'organisation, votre réactivité, votre rigueur et votre gestion des priorités vous permettent d\'être rapidement à l\'aise pour ce poste qui nécessite une réelle autonomieVotre profil correspond, contactez-nous !Merci de préciser impérativement la référence suivante : MG00591

Type de contrat CDI

Contrat travail Durée du travail 37H50/semaineTravail en journée

Conditions de travail En atelier

Salaire

• Autre
• Véhicule
• Salaire à déterminer

Déplacements Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Administration personnel- RH (Paie et Admin Personnel) Cette formation est indispensable

Compétences

• Animer des réunions d\'équipe Cette compétence est indispensable
• Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
• Assurer la confidentialité des informations de paie Cette compétence est indispensable
• Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, etc Cette compétence est indispensable
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données Cette compétence est indispensable
• Contrôler des déclarations obligatoires Cette compétence est indispensable
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Cette compétence est indispensable
• Déclaration Sociale Nominative Cette compétence est indispensable
• Former les collaborateurs aux procédures de paie Cette compétence est indispensable
• Gestion de la paie Cette compétence est indispensable
• Gérer la paie Cette compétence est indispensable
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie Cette compétence est indispensable
• Logiciel de paie Cette compétence est indispensable
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie Cette compétence est indispensable
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Cette compétence est indispensable
• Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …) Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d\'autonomie
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Secteur d\'activité : Activités des agences de placement de main-d\'œuvre

Employeur

0 salarié (n\'ayant pas d\'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l\'année de référence)

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