Responsable Nord-Isère (H/F)

PIMMS MEDIATION ISERE; Villefontaine; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association de médiation recherche un Responsable Nord-Isère pour animer et manager une équipe à Villefontaine. Vous serez en charge d'organiser les missions, de garantir la qualité des services et de développer des actions pour l'association. Le poste demande une expérience d'au moins un an et nécessite de bonnes compétences en gestion d'équipe et en communication. Un contrat CDD de 2 mois avec un salaire brut de 2200€ par mois est proposé, avec des possibilités de renouvellement.

Prestations

Mutuelle de groupe

Prise en charge des transports à 50%

Qualifications

• 1 an d'expérience indispensable dans un poste similaire.
• Capacité rédactionnelle, esprit d'analyse et de synthèse.
• Autonomie et capacité à prendre des décisions.

Responsabilités

• Encadrer, suivre et évaluer l'équipe.
• Organiser les missions et planning de l'équipe.
• Assurer la bonne communication entre la direction et les salariés.

Connaissances

Animation et gestion d'équipe

Capacité d'organisation et de priorisation

Entretien et développement des relations partenariales

Gestion des situations de stress

Formation

Employé qualifié

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Offre n° 201BBYW – Responsable Nord-Isère (H/F)

PRESENTATION DU POSTE Le/a responsable Nord-Isère, dans son périmètre territorial d'intervention, est garant du bon fonctionnement des sites, du management des collaborateurs : Site de Villefontaine : 2 Conseillers/ères France Service/médiateurs/rices, 2 volontaires en Service Civique, 1 médiateur/rice sortant/e et 1 conseillèr/e Numérique ; Bus France Service Nord Isère/QPV : 2 Conseillers/ères France Service/médiateurs.

MISSSIONS PRINICIPALES Animer et manager l'équipe :

• Encadrer, suivre et évaluer l'équipe (salariés en contrats aidés, stagiaires, volontaire services civiques, etc.)
• Animer des réunions de site et des temps de travail collectif
• Assurer le relai d'informations entre la direction et les salariés
• Accompagner l'équipe dans sa professionnalisation (suivi parcours formation et projet professionnel)
• Participer aux recrutements des salariés

Assurer le bon fonctionnement du site au quotidien :

• Organiser les missions et l'affectation de l'équipe sur des activités : planning, gestion des présences/absences, gestion des remplacements
• Création et communication de procédures de fonctionnement du site
• Faire appliquer les décisions et règles de fonctionnement
• Suivre les éléments de caisse : décomptes quotidiens, remise mensuelle de la caisse arrière à la direction
• Résoudre les éventuels difficultés internes ou avec les usagers
• Faire remonter tout dysfonctionnement à la Direction
• Assurer le bon déroulement, le suivi et l'évaluation des actions de médiation
• S'assurer que les données de reporting sont correctement renseignées et valorisables auprès des partenaires
• Entretenir les relations partenariales
• Réaliser des bilans d'activité

Participer au développement de l'association :

• Participer à l'élaboration et au déploiement de nouvelles actions
• Participer aux réunions salariés, responsables, direction.
• Participer à la promotion de l'association
• Représenter la structure et la direction aux réunions extérieures

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES Contrat CDD de remplacement de 2 mois minimum à pourvoir au 3 janvier 2026. Renouvellement possible. Rémunération : 2200€ brut / mois + primes. Mutuelle de groupe. Prise en charge de l'abonnement de transports à 50 %. Volume horaire : 35h ; du lundi au vendredi, de 9h à 12h et de 13h à 17h. SPÉCIFICITÉS DU POSTE : déplacements fréquents.

COMPÉTENCES REQUISES Animation et gestion d'équipe / Capacité d'organisation et de priorisation / Entretien et développement des relations partenariales / Capacité rédactionnelle, esprit d'analyse et de synthèse / Gestion des situations de stress / Autonomie, capacité à prendre des décisions / Appétence pour l'aller vers / Empathie et sens du service / Aisance dans l'usage des outils informatique.

Expérience

• 1 An(s) – Cette expérience est indispensable

Compétences

• Entrer en contact avec la population et promouvoir les initiatives (réunions de concertation, consultations, …)
• Organiser une médiation sociale
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Employeur

6 à 9 salariés

Le Pimms Médiation Isère, créé en 2000 à Grenoble, est une association certifiée par l'AFNOR à la norme médiation sociale NF X60-600. La médiation sociale est définie comme un processus de création et de réparation du lien social et de règlement des conflits de la vie quotidienne, dans lequel un tiers impartial et indépendant tente à travers l'organisation d'échanges entre les personnes ou les institutions de les aider à améliorer une relation ou de régler un conflit qui les oppose.

D'autres offres peuvent vous intéresser :