Responsable MOA SI (H / F)

RATP; Strasbourg; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de transport public recherche un responsable AMOA SI Paie et Déclaratif à Strasbourg. Le candidat idéal possède un Bac+5 en Informatique et 10 ans d'expérience avec HR / Access. Le poste implique de piloter des projets de maintenance et de travailler en étroite collaboration avec des équipes internes. Des avantages intéressants sont offerts, notamment un télétravail possible et des possibilités d'évolution de carrière.

Prestations

9 semaines de congés

Évolution de carrière vers d'autres métiers

Qualifications

• Expérience de 10 ans sur HR / Access pour implémenter la paie.
• Capacité d'expression écrite et orale.
• Savoir appréhender la documentation technique.

Responsabilités

• Piloter la mise en œuvre de la maintenance évolutive et corrective.
• Assurer l'assistance à maîtrise d'ouvrage des systèmes d'information.
• Intervenir en support de niveau 2 auprès des gestionnaires de paie.

Connaissances

Bonne connaissance fonctionnelle de la paie

Connaissance d'HR Access et de SQL

Savoir gérer plusieurs sujets

Capacité à travailler en équipe

Formation

Bac+5 en Informatique

Description du poste

Entreprise :

Pourquoi choisir le groupe RATP ?Le Groupe RATP est le 3ème acteur mondial du transport public, implanté dans 15 pays et sur 5 continents. Nous rejoindre, c'est s'engager chaque jour à faire vivre les valeurs d’un service essentiel au déplacement quotidien de nos voyageurs.Tous les jours, nos 71 000 salariés à travers le monde se mobilisent pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants et répondre ainsi aux besoins de mobilité des villes de demain.Dans un contexte de développement des transports en commun pour un monde moins carboné, l’intérêt général guide notre engagement. Il donne du sens à nos métiers, soude les équipes et transporte nos collaboratrices et collaborateurs dans leurs carrières. En nous rejoignant, vous développerez des compétences tout au long de votre parcours professionnel au sein du groupe. Vous pourrez également saisir l'opportunité d'évoluer vers d'autres domaines, d'autres métiers grâce aux mobilités internes.Alors… pourquoi pas vous ?

Description du poste

Rejoignez-nous en tant que responsable AMOA SI Paie et Déclaratif !

La Direction opérationnelle Digital & Innovation conçoit, déploie et exploite tous les systèmes d'information et solutions digitales nécessaires à l'ensemble des activités du Groupe (conception de l'offre de transport, planification des personnels et des trains, sûreté du parc, maintenance, expérience et information voyageurs…) au service des clients et des voyageurs.

Le poste est situé dans l'unité ADFS rattachée à la Direction Digitale et Innovation (D&I) et assure l'assistance à maîtrise d'ouvrage des systèmes d'information des directions de support et de leurs métiers, tels que la comptabilité, les ressources humaines, les finances, les achats, l'immobilier, le juridique ou la direction générale.

01. Poste et Missions

Quel sera votre quotidien ?

Le responsable AMOA SI Paie et Déclaratif a pour mission de piloter la mise en œuvre de la maintenance évolutive et corrective Paie et déclarative, d'assister le métier pour simuler l'impact des mesures protocolaires, réglementaires ou légales, d'être l'interlocuteur AMOA SI auprès des organismes extérieurs (CCAS - CRP - Mutuelle - Prévoyance), de contribuer aux audits où les données Paie-Déclarative sont analysées, d'intervenir en support de niveau 2 auprès des conseillers paie et de la helpline.

Votre principal rôle sera de :

• Responsable AMOA SI de la mise en œuvre des évolutions paie / déclarative / comptabilité / attestation perte de salaire / virement bancaire
• Interlocuteur AMOA SI auprès des organismes extérieurs (CCAS - CRP - Mutuelle - Prévoyance - GIP-MDS) et du club utilisateur HR Access
• Rédiger les cahiers des charges des besoins émis par le métier
• Encadrer les prestataires extérieurs ou les ressources internes intervenant sur son domaine fonctionnel
• Assister le métier lors des audits et pour simuler l'impact des mesures protocolaires, réglementaires ou légales
• Intervenir en support de niveau 2 auprès des gestionnaires de paie et de la helpline
• Assister la maitrise d'œuvre dans l'instruction des anomalies de production
• Evaluer la pertinence et la performance des actions de production et proposer des axes d'amélioration

Vous voulez en savoir plus ? cliquez sur le lien suivant : https://www.ratp.fr/groupe-ratp

02. Profil recherché

Vous avez un niveau Bac+ 5 en Informatique et une expérience de 10 ans sur HR / Access pour implémenter la paie dans un Système d'Information RH.

Pour relever ces défis, nous recherchons une personne avec les compétences suivantes :

• Bonne connaissance fonctionnelle de la paie pour échanger efficacement avec les acteurs métiers de la paie
• Connaissance d'HR Access et de SQL, ainsi que des principes de flux d'échanges et de données entre applications
• Savoir appréhender de la documentation technique afin de pouvoir échanger avec la maitrise d'œuvre
• Savoir cibler les impacts internes et externes au SI d'une demande d'évolution ou d'une correction
• Grand sens des responsabilités, de l'autonomie et de l'organisation pour gérer plusieurs sujets / chantiers en parallèle
• Savoir gérer et prioriser les urgences
• Capacité d'expression écrite et orale, d'analyse, de synthèse, de réactivité et de prises d'initiatives
• Capacité d'écoute et de communication dans le respect de la confidentialité
• Savoir travailler en équipe et de manière co-constructive avec nos interlocuteurs MOA et MOE et capacité à travailler dans un environnement contraint avec le respect des échéances du calendrier de la paie

Vous cochez toutes les cases ou presque ? Postulez ! On a hâte de vous rencontrer

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Type de contrat : CDI

Localisation : 75012 Paris

Télétravail : oui (2 à 3 jours par semaine)

Salaire : à définir selon expérience

Principaux avantages entreprise

• Evolution de carrière vers d'autres métiers y compris en filiales internationales
• 9 semaines de congés, soit 206 jours travaillés par an

03. Informations complémentaires

Région : Ile de France

Type de contrat : Durée Indéterminée