Responsable levier Trade Marketing (H/F/X) - Vivier

Mondelēz International; Clamart; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale de snacking recherche un profil pour diriger le développement marketing commercial des catégories. Vous serez responsable de l'élaboration et de l'exécution des plans, de la compréhension des dynamiques de marché, et de l'influence des investissements nécessaires à la croissance. Ce poste demande une forte capacité d'analyse et une passion pour l'innovation dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Expérience en planification de catégorie et gestion de la croissance.
• Curiosité pour les tendances du secteur et solutions numériques.
• Capacité à élaborer et mettre en œuvre des plans et contrôler les résultats.

Responsabilités

• Diriger le développement marketing commercial des plans annuels.
• Comprendre la dynamique du marché pour prendre des décisions stratégiques.
• Suivre l'activité commerciale de la concurrence dans la catégorie.

Connaissances

Planification de catégorie et création de croissance

Esprit tourné vers l'avenir

Capacités d’analyse

Description du poste

Êtes-vous prêt à faire bouger les lignes chez Mondelēz International ?

Rejoignez l'aventure, celle d'inventer l'avenir du snacking. Faites-le avec fierté !

Vous veillez à ce que les plans clients soient élaborés et exécutés, en soutenant la mise en place de stratégies et de tactiques de croissance. Vous comprenez les mesures commerciales et les moteurs financiers nécessaires pour débloquer une croissance rentable pour Mondelēz International et nos clients, et vous travaillez avec les responsables des comptes clés pour mettre en œuvre des plans visant à atteindre notre objectif annuel.

Type d'emploi : Ordinaire – Category Planning & Activation – Sales

Vos missions

• Diriger le développement de l’aspect marketing commercial des plans annuels de catégorie (processus de contrat)
• Comprendre la dynamique du marché / l’insight des consommateurs par canal pour participer aux décisions stratégiques de trade marketing
• Diriger la réunion de planification des activités au cours de laquelle les quotas de vente sont établis afin de réaliser les plans annuels basés sur les éléments constitutifs pertinents
• Suggérer et influencer l'investissement dans les éléments constitutifs de la catégorie, en fonction des besoins de la catégorie et du canal, et prendre en charge l'excellence de l'exécution en point de vente
• Suivre l'activité commerciale de la concurrence dans la catégorie afin de détecter les opportunités commerciales et les menaces potentielles pour la marque
• Assumer un rôle de leader au sein des équipes multi-catégories en dirigeant, en fournissant des informations précises et pertinentes sur les points de vente qui permettront de trouver des opportunités commerciales telles qu’innovations, promotions clients, portefeuille, tarification, etc. permettant d'atteindre les objectifs multi-catégories

Profil et compétences

• Planification de catégorie et création de croissance au travers de la gestion des catégories
• Esprit tourné vers l'avenir et curiosité pour les tendances du secteur, les solutions numériques et l'innovation pour les consommateurs. Traduction des opportunités en plans commerciaux
• Élaborer et mettre en œuvre les plans, mesurer et contrôler les résultats et formuler des recommandations pour atteindre les objectifs de croissance
• Planification commerciale et comment maximiser la croissance des revenus
• Influencer les acteurs concernés et interagir efficacement avec les autres en ayant le courage et la résilience nécessaires pour soutenir un point de vue différent
• Capacités d’analyse et sens des affaires

Résumé de la business unit

Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler !

Mondelēz International adhère aux principes d'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l'origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l'orientation ou de l'identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

La réussite de notre entreprise repose sur le talent de ses collaborateurs.

Prêt(e) à booster votre carrière ?

Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler !

SI VOUS AVEZ BESOIN D'UN SOUTIEN POUR REMPLIR VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE OU PENDANT LE PROCESSUS D'ENTRETIEN, VEUILLEZ CONTACTER LE RECRUTEUR