Responsable ingénierie & développement de la formation

cdg69; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution publique en Provence-Alpes-Côte d'Azur cherche un(e) chargé(e) de développement pour participer à la conception de nouveaux modules de formation. Sous la responsabilité du Responsable de Service, vous aurez des missions variées incluant la mise en œuvre de programmes, le conseil en ingénierie de formation et la gestion de partenariats. Le poste est à temps complet et inclut des avantages tels que des titres restaurant et une participation aux frais de transport.

Prestations

Titre restaurant (valeur faciale 9,80euros)

Participation mutuelle et / ou prévoyance

Participation frais de transport

Possibilité de Régime indemnitaire (RIFSEEP)

Responsabilités

• Participer à la conception de nouveaux modules en lien avec les besoins des professionnels.
• Mettre en œuvre la programmation avec les autres services.
• Participer à la diffusion des dispositifs de formation.
• Conseil en ingénierie de formation et accompagnement.
• Suivi budgétaire et financier du service formation.
• Participer à la stratégie de développement du service.
• Programmer des Parcours pédagogiques avec plusieurs formats.
• Œuvrer à l’éligibilité des modules de formations.
• Accompagnement des professionnels en lien avec les missions d'innovations.
• Renforcer des partenariats avec les OPCO et d'autres institutions.
• Reporting régulier au responsable de service.
• Participer aux actions de l’établissement.
• Travail en transversalité avec tous les services.
• Participer aux actions du Pôle culturel.
• Interventions ponctuelles lors de rencontres.
• Représentation de l’établissement auprès des institutions.

Connaissances

Compétences managériales

Compétences d’adaptation

Compétences organisationnelles

Compétences relationnelles

Compétences techniques

Sens de l'écoute

Empathie pour les porteurs de projet

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers Développement économique et emploi >

Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage Grade(s) recherché(s) Emploi contractuel de cat. A

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui ()

Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs. Temps de travail Temps complet

Descriptif de l'emploi Sous la responsabilité de la Directrice déléguée et du responsable service développement

Missions / conditions d'exercice . Actions principales

Responsabilités

Sous l’autorité du Responsable de Service développement, elle aura pour missions de :

• Participer à la conception de nouveaux modules en lien avec les besoins des professionnels et l’évolution du secteur
• Mettre en œuvre la programmation avec les autres services du pôle culturel
• Participer à la diffusion des dispositifs et actions de formation auprès des institutions, des partenaires, des fournisseurs, des prestataires, des réseaux de professionnels
• Conseil en ingénierie de formation et accompagnement à la mise en œuvre des actions de formations auprès des acteurs culturels du territoire
• Faire le suivi budgétaire et financier du service formation
• Participer à la stratégie de développement du service formation (prospection, commercialisation et partenariats)
• Programmer des Parcours pédagogiques constitués de multiples formats (formations modulaires, mentorat, intra, formation distanciel et présentiel, MOOC, Formation - Action)
• Œuvrer à l’éligibilité des modules de formations au CPF
• Participer à l'accompagnement des professionnels en lien avec les missions d'innovations et de transitons portées par le Pôle Culturel
• Renforcer des partenariats avec les OPCO, les institutions et les organismes de financement
• Reporting régulier au responsable de service
• Actions transversales
• Participation aux actions de l’établissement
• Travail en transversalité avec tous les services d'Arsud dans un esprit de parcours au sein de l’établissement
• Participation aux actions du Pôle culturel : Labopro, rencontres, point pro et rendez-vous d’accompagnement
• Interventions ponctuelles lors de rencontres et d’ateliers
• Représentation de l’établissement auprès des institutions, des partenaires, des fournisseurs, des prestataires, des réseaux de professionnels

Profil recherché

• Compétences managériales, d’adaptation, organisationnelles, relationnelles et techniques
• Sens de l'écoute et empathie pour les porteurs de projet

Avantages

• Titre restaurant (valeur faciale 9,80euros)
• Participation mutuelle et / ou prévoyance
• Participation frais de transport
• Possibilité de Régime indemnitaire (RIFSEEP)