Responsable Growth Marketing H/F

Groupe TF1; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise médiatique française recherche un(e) Responsable Growth Marketing à Boulogne-Billancourt. Vous définirez une stratégie d'acquisition et de fidélisation pour les PME, en optimisant les leviers d'acquisition B2B et en établissant des KPI. Le candidat idéal a plus de 3 ans d'expérience en marketing digital et maîtrise divers outils de marketing. Un environnement flexible et axé sur la performance attend le futur collaborateur.

Prestations

Environnement de travail flexible

Repas subventionnés

Formations continues

Activités sportives

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en growth marketing avec une expertise prouvée.
• Analyse des données et transformation des insights en stratégie d'action.
• Capacité à gérer plusieurs projets avec rigueur et méthodologie.

Responsabilités

• Définir une stratégie marketing innovante pour l'acquisition et la rétention.
• Optimiser les leviers d’acquisition B2B et analyser le funnel.
• Concevoir une segmentation clients et animer la base clients via des outils de marketing automation.

Connaissances

Analyse des données

Proactivité

Créativité

Gestion de projets

Expertise en marketing B2B

Maîtrise des outils de marketing digital

Outils

Outils Google

Salesforce

Outils de BI

LinkedIn

Description du poste

A propos

Dans le cadre du lancement de notre nouvelle plateforme d’achat publicitaire dédiée aux PME, nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable Growth Marketing en CDI pour développer une stratégie marketing performante d’acquisition et de fidélisation client B2B. Vous jouerez un rôle essentiel dans la définition du parcours client, l’identification des bons leviers, la mise en place de KPI de pilotage.

Votre Terrain de Jeu

Missions : Définir une stratégie marketing innovante et performante visant à optimiser l'acquisition et la rétention d’une nouvelle cible pour TF1 Pub : les PME.

• Acquisition Client : En lien avec notre équipe acquisition, définition et optimisation des leviers d’acquisition B2B à activer, pilotage du budget et analyse du funnel d’acquisition de leads dans une logique d’amélioration continue.
• Fidélisation Client : Conception d’une segmentation clients B2B, et animation de la base clients et prospects via les outils de marketing automation (mailing, retargeting, push LinkedIn …).
• Création de Contenus : Identification des contenus marketing à produire à destination des cibles PME, coordination avec les équipes marketing et com’ de la régie, suivi et analyse des audiences des contenus B2B.
• Analyse et Reporting : Définir des indicateurs clés de performance (KPI) et mettre en œuvre un dashboard pour suivre les performances et ajuster les stratégies en conséquence.
• Interface avec les équipes technologiques : production d’expressions de besoin, interface avec les équipes IT du portail unifié B2B et des outils de marketing automation.

Match

Compétences :

1. Minimum 3 ans d'expérience en growth marketing avec expertise prouvée en stratégie digitale d’acquisition et de rétention. Une première expérience en marketing B2B serait un atout.
2. Esprit Analytique : Forte capacité à analyser les données et à transformer les insights en stratégies d'action.
3. Esprit Entrepreneurial : Proactivité et créativité pour tester de nouvelles approches et technologies dans un environnement dynamique.
4. Gestion de Projets : Aptitude à gérer et suivre plusieurs projets avec rigueur et méthodologie, capacité à travailler avec les équipes technologiques.
5. Maîtrise des Outils Marketing et de l’acquisition digitale : Outils Google, outils CRM Salesforce, Outil de BI, LinkedIn, et autres technologies marketing comparables. Connaissance des enjeux Privacy / RGPD associés.

On continue ?

Rejoindre TF1 Pub, C’est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français. C’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l’innovation ! Que ce soit sur :

• Le Digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d’information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, X) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes.
• La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d’émissions, via TF1 ou l’offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI, complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire).
• La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d’Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l’échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l’audio digital via nos webradios et podcasts.
• C’est aussi s’engager à nos côtés en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques.
• C’est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance.
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…).
• Une culture all-inclusive : 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin. Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !
• Training :
  • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres.
  • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure.
• +1 :
  • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour.
  • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours.
  • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée.
  • Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

1. Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist.
2. Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist.
3. Entretien sur site/visio avec le N+2.
4. Entretien sur site/visio avec le Responsable RH.

Durée estimée du process : 4 semaines.