RESPONSABLE GRANDS COMPTES - COSMETIQUE & CAPILLAIRE H / F

LUXEOL; Mougins; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans les cosmétiques en France recherche un responsable de développement commercial. Le candidat idéal doit avoir 5 à 6 ans d'expérience, se spécialiser en prospection et négociation, et posséder un réseau actif. Ce poste inclut l'ouverture de nouveaux comptes et la gestion de relations commerciales. Nous offrons un CDI à temps plein, une mutuelle d'entreprise, et divers avantages tels que des titres restaurant et une salle de sport.

Prestations

Mutuelle d'entreprise

Titres restaurant

Partenariat avec un réseau de crèches

Salle de sport équipée

Cadre verdoyant

Qualifications

• 5 à 6 ans d'expérience dans la cosmétique ou la grande distribution sélective.
• Expériences en négociation et prospection.
• Travail avec des marques dans des grandes enseignes.

Responsabilités

• Prospecter et ouvrir de nouveaux comptes.
• Participer aux négociations stratégiques.
• Analyser les performances et suivre le chiffre d'affaires.

Connaissances

Négociation

Prospection

Capacités analytiques

Gestion de comptes clés

Réseau actif

Description du poste

À propos de nous

Luxéol est un acteur majeur sur le marché des compléments alimentaires et produits cosmétiques capillaires.

Engagé dans le domaine de la beauté et du bien-être, le succès de la marque est le fruit de notre recherche constante de l'excellence, de notre passion pour l'innovation et de notre volonté d'accompagner nos clients dans leur quête de confiance et de bien-être, en s'attachant à offrir toujours les meilleurs produits et services.

Mission

Dans un contexte de croissance continue, vous serez amené à seconder la Directrice Grands Comptes, puis à reprendre une partie de son portefeuille tout en assurant le développement de nouvelles enseignes.

Un poste à forte dimension business, orienté prospection, négociation et pilotage opérationnel, au sein d’une structure agile et ambitieuse.

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

Prospecter et ouvrir de nouveaux comptes (réseaux et enseignes spécialisées notamment dans les secteurs de la pharmacie, de la coiffure et de la beauté)

Participer aux négociations stratégiques et assurer le suivi des accords commerciaux annuels avec les groupements pharmaceutiques, les centrales d’achats et les enseignes nationales

Définir et piloter les actions de trade marketing avec nos partenaires

Coordonner les échanges avec les équipes internes (supply chain, back office, juridique, finance)

Organiser et gérer la présence sur les salons professionnels (logistique, prospection, animation)

Réaliser une veille concurrentielle et identifier les opportunités de développement

Analyser les performances, suivre le chiffre d’affaires et mettre en place les actions correctives

Profil

Vous disposez de 5 à 6 ans d’expérience minimum, idéalement acquise dans l’univers de la cosmétique, de la beauté ou de la grande distribution sélective.

Vous avez évolué dans des environnements exigeants où la négociation, la prospection et la gestion de comptes clés faisaient partie intégrante de vos missions.

Vous avez déjà travaillé pour une marque distribuée dans des grandes enseignes de parfumerie, beauté ou cosmétiques, et vous disposez d’un réseau actif que vous saurez mobiliser au service de la croissance de Luxéol.

Véritable chasseur orienté prospection, vous êtes autonome et force de proposition. Vous disposez de bonnes capacités analytiques, qui vous permettent d’identifier les opportunités pertinentes et de structurer efficacement vos actions.

Votre capacité à convaincre et négocier des accords B2B n’est plus à prouver.

Ce que nous vous offrons :

• Un CDI temps plein
• Une mutuelle d’entreprise prise en charge à 100% pour vous et vos ayants droit
• Des titres restaurant
• Un partenariat avec un réseau de crèches d’entreprises locales
• Des locaux lumineux et spacieux dans un cadre verdoyant
• Une salle de sport équipée, une salle de jeux, une salle de repos…

Notre politique de recrutement est engagée en faveur de la diversité et de l’égalité des chances, pour un environnement toujours plus inclusif.