Responsable du développement RH (GPEC)

COMPTABILITE EMPLOI; Privas; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en ressources humaines cherche un Responsable des affaires médicales pour organiser et piloter les activités liées aux ressources humaines pour le personnel médical. Le candidat idéal doit avoir une expérience en gestion des ressources humaines, connaître les réglementations spécifiques et être capable de coordonner les recrutements. Ce poste est basé à Privas, Auvergne-Rhône-Alpes et implique également une veille juridique et la rédaction de procédures RH.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines dans le secteur médical.
• Compétences en recrutement et gestion des carrières.
• Connaissance des réglementations en matière de santé et RH.

Responsabilités

• Organiser et piloter les activités RH pour le personnel médical.
• Effectuer une veille juridique et rédiger des procédures RH.
• Coordonner les recrutements en fonction des besoins.

Description du poste

Overview

Randstad Search, Cabinet Conseil en Recrutement et Approche directe, intervient dans la recherche et l’évaluation des profils Middle et Top Management. Le cabinet est présent dans les principales métropoles françaises. Les consultants du Pôle Ingénierie & Industries mettent à votre service leur expertise métier pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle.

Dans le cadre de la politique RH globale et sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, le Responsable des affaires médicales organise et pilote les activités RH relatives au recrutement, à la gestion des carrières, à la promotion et à la valorisation des parcours du personnel médical en tenant compte de la réglementation, du projet d’établissement et du Projet Médico-Soignant Partagé (PMSP).

Stratégie RH

• Déployer la stratégie RH orientée sur le personnel médical
• Conseiller le DAOS et le DAOMSSE et apporter une expertise aux pôles et directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH du personnel médical
• Superviser la gestion administrative du personnel médical de l’établissement dans le respect de la réglementation

Veille juridique et réglementaire

• Effectuer une veille juridique, diffuser les nouvelles normes réglementaires, actualiser et rédiger les procédures RH et suivre leur assimilation

Support réglementaire

• Participer à l’élaboration des dossiers pour les autorités de santé en lien avec les affaires médicales
• Contrôler l’application de la réglementation et des règles RH propres à la gestion des carrières et la valorisation des parcours professionnels du personnel médical

Recrutement & attractivité

• Prospecter et promouvoir nos opportunités médicales (réseaux, contacts, congrès, communication)
• Coordonner les recrutements selon les besoins court et moyen terme
• Développer des outils de fidélisation (parcours de carrière, formation continue, recherche clinique)
• Renforcer la fidélisation et l’attractivité du personnel médical
• Communiquer en interne et en externe via différents canaux

Intégration & accompagnement

• Organiser l’accueil et l’intégration du personnel médical (accès informatiques, logement)
• Faciliter des conditions d’exercice au sein de l’établissement
• Gérer les partenariats universitaires (internes, PADHUES)

Gestion administrative RH & organisation

• Participer à la gestion administrative RH du personnel médical en lien avec le gestionnaire RH référent (paie, temps de travail, planning, mouvements)
• Participer à la continuité du service médical (plannings de gardes et astreintes, intérim, CDD)
• Participer au suivi budgétaire et la maîtrise des effectifs médicaux en lien avec la DAOS
• Suivre les demandes de formation et contribuer au plan de formation médical en lien avec le service formation
• Piloter l’ingénierie et la gestion de projets (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement)
• Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou projets institutionnels

Pilotage et reporting

• Suivre les indicateurs RH pour le personnel médical
• Élaborer des tableaux de bord et rapports pour la Direction et les instances