Responsable développement RH H/F

COMPTABILITE EMPLOI; Bourges; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur recherche un Responsable développement RH à Bourges. Ce poste en CDI implique de piloter les politiques de recrutement, de gérer une équipe de 5 personnes et d'accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle. Les responsabilités incluent la mise en œuvre de projets RH innovants et l'amélioration des processus en place. Idéal pour un professionnel dynamique avec une forte capacité à gérer des talents et à animer une équipe.

Qualifications

• Expérience significative en développement RH, idéalement dans un rôle de management.
• Capacité à piloter et à animer une équipe.
• Compétences en digitalisation et optimisation des processus.

Responsabilités

• Piloter les politiques de recrutement et de mobilité interne.
• Concevoir des parcours évolutifs pour les collaborateurs.
• Mettre en place des actions de reconnaissance et de fidélisation.

Connaissances

Anticipation des besoins

Gestion de talents

Formation

Reporting RH

Management d'équipe

Description du poste

Responsable développement RH

Nous recherchons pour notre client, acteur majeur de son secteur, un Responsable développement ressources humaines. Le groupe connaît une croissance soutenue et s’appuie sur des valeurs fortes : engagement, performance et développement des talents. L’humain reste au cœur de la stratégie dans le but de développer des projets RH innovants pour accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle. Le poste est à pourvoir en CDI à Bourges. En tant que Responsable développement RH, vous pilotez les politiques de recrutement, de mobilité interne et de développement des compétences. Vous managez l’équipe recrutement et formation, soit 5 personnes.

Vos principales responsabilités :

• Recrutement et intégration : anticiper les besoins, définir les profils, conduire les entretiens, superviser l’onboarding et renforcer la marque employeur.
• Gestion des talents et carrières : concevoir des parcours évolutifs, identifier les potentiels et accompagner les évolutions professionnelles.
• Mobilité et fidélisation : favoriser la mobilité interne, mettre en place des actions de reconnaissance et améliorer la qualité de vie au travail.
• Formation et développement : recenser les besoins et collaborer à la conception des modules de formation.
• Projets RH et reporting : contribuer à la digitalisation, à l’amélioration des processus et analyser les indicateurs RH pour optimiser les pratiques.