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Responsable Développement Commercial F/H/X

Keolis

Paris

Sur place

EUR 55 000 - 60 000

Plein temps

Il y a 6 jours
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Résumé du poste

Une société de mobilité recherche un Responsable Développement Commercial pour piloter la stratégie commerciale dans le secteur de la mobilité sur le territoire Ouest de la France. Rémunération de 55 à 60K avec des avantages tels que télétravail, CSE et épargne salariale. Le candidat idéal est diplômé Bac +5 et a une solide expérience en animation commerciale.

Prestations

Télétravail
CSE
Épargne salariale
Forfait Mobilité Durable
Remboursement de 75 % des frais de transport

Qualifications

  • Expérience solide dans l’animation commerciale dans le secteur des services ou du Conseil.
  • Connaissance du secteur de la mobilité et des marchés publics.
  • Appétence pour l'innovation et les nouvelles technologies.

Responsabilités

  • Déployer la politique commerciale de Kisio sur le territoire.
  • Contribuer à la promotion de la marque et des offres.
  • Assurer le développement commercial et piloter les réponses à appels d’offres.

Connaissances

Écoute
Esprit d'équipe
Curiosité
Aisance relationnelle

Formation

Bac +5 dans le domaine Commercial ou de la Mobilité

Outils

Pack Office
Description du poste

Responsable Développement Commercial F / H / X

Développement Business

Inspirer et mettre en mouvement une mobilité responsable.

KISIO Services et Consulting offre aux collectivités, aux opérateurs de transports et aux entreprises une approche experte, multidisciplinaire et sur-mesure de la mobilité

Au quotidien, nous allions conseil et services opérationnels et œuvrons à la transition sociétale, environnementale et énergétique, en agissant en faveur d’une mobilité durable au service des citoyens.

Nous sommes une filiale française du groupe Keolis, fruit du rapprochement de plusieurs entités expertes en 2015.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Au sein de la Direction commerciale, vous serez :
  • Le relai du déploiement de la politique commerciale de Kisio sur la France sur le secteur de la Normandie à la Nouvelle Aquitaine sur les 3 métiers de Kisio (Relation Clients, Mobilité Opérationnelle et Conseil). Grâce à une très bonne maîtrise et connaissance des acteurs du secteur de la mobilité et des transports et des enjeux et contexte de votre territoire, vous participerez aux réflexions stratégiques en appui des directions métiers, vous contribuerez à la promotion de la marque et des offres Kisio avec la direction de la communication, assurerez le développement commercial et piloterez les réponses à appels d’offres avec le support de la cellule marketing de l’offre.
  • Le référent de l’action commerciale pour la Direction Conseil de Kisio sur l’ensemble du territoire, vous contribuez à l’élaboration et à l’animation du plan de développement d’activité de cette direction. Vous assurez la coordination d‘action avec votre homologue en charge du territoire France Est.

Votre rôle :

Coordination Politique Commerciale de Kisio sur le territoire France Ouest

  • Aiderla définition de la Politique commerciale de Kisio,
  • Déployerla stratégie commerciale,
  • Faire de la veille et identifier de nouveaux potentiels d’activités (réalisation d’études de marché…),
  • Piloter les Réponses à Appel d’Offres mono ou multi métiers,
  • Identifier et entretenir des relations avec les partenaires
  • Assurer le développement commercial, notamment des activités Conseil
  • Contribuer au rayonnement de la marque. Pour ce faire, vous proposerez et co-organiserez des événementiels associés,
  • Piloter des projets transverses à la Direction Commerciale.
Référent action commercial Métier Conseil : En lien avec le Directeur des activités Conseils et en coordination avec les Directeurs de Practices
  • Vouscontribuerez à la construction du plan d‘actions commercial national Conseil et animerez son déploiement,
  • Assurez le suivi des grands comptes de l’activité Conseil
  • Animez votre portefeuille de Clients et développer le Chiffre d’affaires des activités Conseil
  • Piloterez les RAO Conseil
Votre profil :
  • Vous êtes de formation Bac +5 dans le domaine Commercial ou de la Mobilité
  • Vous avez acquis une solide expérience dans l’animation commerciale dans les métiers des services et / ou du Conseil
  • Votre êtes à l'écoute, curieux, avez le gout du challenge, avec l'esprit d'équipe et doté d'une réelle aisance relationnelle
  • La connaissance du secteur de la mobilité, du Conseil, des marchés publics., l’utilisation du packoffice et la maîtrise de l’orthographe sont exigées.
  • Appétence pour le secteur de l'innovation, des nouvelles technologies (IA, mobilités autonomes) et de la transition énergétique
Conditions particulières :
  • Des déplacements réguliers sont à prévoir
Ce que nous vous proposons :
  • Rémunération 55 à 60K fixe + 10% variable
  • Un cadre de travail agréable et dynamique, où les idées seront écoutées et valorisées.
  • Un environnement collaboratif, avec des animations, des partages d’expérience et des actualités régulières
  • Nos engagements RSE : créer de la valeur pour nos clients et territoires, mettre l’humain au cœur de nos priorités, protéger la planète et garantir une croissance durable
  • De nombreux avantages : télétravail, CSE, épargne salariale, Forfait Mobilité Durable, remboursement de 75 % des frais de transport, engagement solidaire (Kisio offre àchaque collaborateurl’opportunité de consacrer0.5 jour par anà une mission à fort impact social)
Processus de recrutement :

1- Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) pour un premier échange RH.

Si votre profil n'est pas retenu pour cette offre, vous recevrez une réponse par mail.

2- Si votre candidature est retenue à la suite de la préqualification, vous rencontrez votre futur manager et le Directeur des activités Conseil

3- Votre candidature est validée ? Vous serez contacté(e) par l’équipe RH afin de vous transmettre une offre de contrat.

Si vous n'êtes pas retenu(e) suite aux entretiens, vous en serez informé(e) dans les meilleurs délais.

Kisio cultive la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes, tant en termes de niveau d’études, de diplômes, d’expériences ou encore en termes de personnalités, de genre, d’âge, de statut social, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle ou de handicap.

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