Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Suresnes; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une PME en développement recherche un(e) Responsable RH Généraliste pour accompagner la structuration des équipes et optimiser les relations sociales. Les responsabilités incluent la gestion des contrats, la communication interne, et le pilotage de projets RH. Le candidat idéal doit avoir une solide expérience en RH et une capacité à travailler en équipe. Mode de travail : 39H sans RTT.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines dans une PME.
• Capacité à travailler avec des équipes pluridisciplinaires.
• Aptitude pour le management et la prise de décision.

Responsabilités

• Accompagnement des représentants du personnel dans leurs missions.
• Pilotage de la communication interne et des événements.
• Gestion des projets d'internalisation et amélioration du bien-être au travail.

Connaissances

Gestion des relations sociales

Communication interne

Gestion de projet

Accompagnement RH

Management de la paie

Description du poste

Présentation

L’entreprise : Dans le cadre de son développement, cette PME recrute un(e) Responsable RH Généraliste, capable d’accompagner à la fois la montée en puissance des équipes et la structuration de l’organisation.

Le poste

• Gestion RH & Relations sociales: Accompagnement des représentants du personnel; Suivi des contrats, avenants et dossiers du personnel, gestion de la paie avec le prestataire externe; Interface RH : gestion des réponses aux collaborateurs et suivi quotidien; Gestion du personnel et du disciplinaire; Gestion de projet en vue d’internalisation de certains services; Gestion des services généraux (selon besoins).
• Communication & RSE: Optimisation de la communication interne; Pilotage événementiel interne; On-boarding et mentoring; Bien-être / accompagnement RH; Actions RSE.
• Pilotage de la stratégie RH: Suivi des variables de paie avec un cabinet externe; Participation à la réflexion sur une internalisation partielle ou totale de la fonction RH; Gestion de l’attractivité; Gestion et mise en place d’outils.

Conditions: 39H sans RTT