Responsable des Ressources Humaines

COMPTABILITE EMPLOI; Paris; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un grand groupe d'assurance basé à Paris recherche un Responsable RH pour assurer la mise en œuvre de sa politique RH auprès d’un périmètre de 350 collaborateurs. Vous accompagnerez les managers et les collaborateurs, tout en assurant le suivi des projets RH. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience en RRH ou HRBP dans le secteur tertiaire et doit démontrer de solides compétences en leadership, relation client et analyse. Cette position offre des avantages tels que deux jours de télétravail par semaine et divers primes.

Prestations

Télétravail 2 jours par semaine

Primes d’intéressement

Mutuelle avantageuse

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en RRH/HRBP, de préférence dans le secteur tertiaire.
• Capacité à travailler en business partner avec un bon relationnel.
• Maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel.

Responsabilités

• Assurer la mise en œuvre de la politique RH pour 350 collaborateurs.
• Accompagner les managers dans leurs problématiques RH.
• Suivre les différents projets métiers et veiller au changement.

Connaissances

Leadership

Relation client

Analyse

Curiosité

Adaptabilité

Bureautique (Excel)

Description du poste

Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France.

Rejoignez le leader de l’assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement !

Description du poste :

Votre mission ? Au sein de la Direction Développement des Parcours & Prévention, vous serez le garant de la mise en œuvre de notre politique Ressources Humaines auprès des Directions métiers/support confiées en accompagnant les managers et leurs collaborateurs au quotidien. Vous intégrez une équipe de 8 RRH. Le poste est basé à Paris (rue St Lazare). Des déplacements sont à prévoir sur la journée parfois avec nuitée.

Responsabilités principales

• Assurer la mise en œuvre de la politique RH au sein d’un périmètre métier confié (de l’ordre de 350 collaborateurs)
• Accompagner & conseiller les managers du périmètre confié dans les transformations & la résolution de leurs problématiques RH
• Accompagner individuellement les collaborateurs dans leur quotidien et leurs projets professionnels
• Animer galvanic policy GEPP pour le périmètre dédié (échanges avec les collaborateurs, identification des besoins de développement de compétences, développement de la politique de mobilité interne)
• Construire et développer une relation de partenariat avec les interlocuteurs du périmètre sur tous les enjeux RH
• Suivre les différents projets métiers en veillant à l’accompagnement au changement
• Veiller au respect des accords d’entreprise, de la législation sociale sur le périmètre dédié

Atouts du poste

• Une équipe dynamique, collaborative et constructive d’experts RH de profils diversifiés
• Une autonomie dans l’exercice de vos activités sur le périmètre confié
• Vous serez un acteur essentiel dans l’accompagnement des transformations
• Vous aurez des interlocutions variées et de niveau stratégique dans un poste basé sur un des sites principaux de Covéa, un grand groupe multisit, riche d’opportunités et engagé avec une réelle politique RSE (Handicap, développement durable)
• La possibilité de 2 jours de télétravail hebdomadaire avec un forfait annuel de 200 jours avec 22 JATT + 31 jours de congés
• Primes d’intéressement et de participation, mutuelle avantageuse, régime de sur complémentaire santé et prévoyance
• Les avantages du CSEE,_country d’entreprise, une conciergerie, des équipements de mobilités douces et durables

Description du profil :

• Un Profil RRH/HRBP (minimum 5 ans d’expérience), au sein d’un grand groupe de préférence dans le secteur tertiaire
• Un leadership présent avec un sens de la relation client dans une logique de business partner
• Une intelligence situationnelle et un sens politique affutés
• Une excellente capacité d’analyse
• De la curiosité
• De l’adaptation et de l’agilité
• Un bon relationnel fait de franchise et de bienveillance, adapté à des interlocutions variées
• La culture du collectif et du travail collaboratif en équipe à distance
• La maîtrise des outils bureautiques et notamment Excel