Responsable des Ressources Humaines -RRH et Paie (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Cagnes-sur-Mer; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un(e) Responsable RH et Paie H/F spécifiquement capable de gérer l'ensemble des fonctions RH, tout en réalisant des analyses et reporting. Le candidat idéal doit avoir un Bac +5 en Ressources Humaines et une expérience significative dans un poste similaire. Bonne connaissance des outils SIRH exigée. Rejoignez une équipe dynamique à Cagnes-sur-Mer.

Qualifications

• Expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de la grande distribution.
• Maîtrise des domaines RH.
• Valeur ajoutée en paie et législation sociale.

Responsabilités

• Gestion du cycle de vie du salarié.
• Réalisation et contrôle de la paie.
• Participation au processus de recrutement.
• Suivi des indicateurs RH.
• Conseil RH opérationnel.
• Interface entre la direction et les salariés.
• Organisation des entretiens professionnels.

Connaissances

Écoute

Analyse

Rigueur

Autonomie

Assertivité

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

Outils

SIRH

Description du poste

Le cabinet de recrutement Neptune RH propose une offre globale en ressources humaines (recrutement, formation qualifiante et coaching professionnel). Neptune RH construit son expertise à travers ses équipes de consultants et le tissu économique local de chaque implantation. Ainsi le cabinet de recrutement Neptune RH offre ses services aux entreprises issues de plusieurs secteurs d activités : le BTP, TIC, Tertiaire, Industrie, Aéronautique…

Neptune RH, cabinet de conseil en ressources humaines, spécialisé dans le recrutement de profils experts accompagnons notre client dans la recherche de son(sa) Responsable RH et Paie H/F, rigoureux(se) et autonome, capable de gérer l’ensemble des fonctions liées au poste tout en apportant un vrai travail d’analyse et de reporting à sa direction

Les missions principales

1. Administration du personnel
   • Gestion du cycle de vie du salarié : de l’entrée à la sortie
   • Rédaction des contrats, avenants, suivi des périodes d’essai, ruptures
   • Suivi des absences, congés, arrêts maladie, etc.
2. Gestion de la paie et des déclarations sociales
   • Réalisation et contrôle de la paie (150 à 200 bulletins/mois)
   • Établissement et transmission des DSN
   • Suivi et gestion des charges sociales
3. Recrutement et intégration
   • Participation au processus de recrutement en lien avec les managers
   • Organisation de l’onboarding des nouveaux collaborateurs
4. Suivi RH et conformité
   • Suivi des indicateurs RH (absentéisme, turn-over, etc.)
   • Veille légale et réglementaire
   • Conseil auprès du dirigeant sur les évolutions législatives
5. Accompagnement des managers
   • Conseil RH opérationnel : gestion des conflits, disciplinaire, organisation du travail
   • Veille à la bonne application des process RH
   • Alerte en cas de dérives ou de risques
6. Communication interne et climat social
   • Interface entre la direction et les salariés
   • Animation de la communication interne
   • Écoute active et confidentielle des collaborateurs
   • Développement de la culture d’entreprise
7. Développement RH
   • Organisation des entretiens professionnels et annuels
   • Mise en œuvre du plan de formation
   • Déploiement d’outils de pilotage

Issu(e) d’une formation Bac +5 en Ressources Humaines et doté(e) d’une expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de la grande distribution, vous maîtrisez de l’ensemble des domaines RH, vous proposez une vraie expertise en paie et législation sociale.
Bonne connaissance des outils SIRH et bureautiques
Écoute, assertivité, sens de la confidentialité, capacité d’analyse, de conseil et d’alerte, autonomie, rigueur, sens du service.

Vous vous reconnaissez ? N’hésitez à pas à postuler afin de rejoindre une équipe dans la dynamique !