Responsable des ressources humaines (H/F)

A3S SMR LORDAT; Castelnaudary; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation à but non lucratif implantée à Castelnaudary recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines. Ce poste à temps plein requiert une expérience de 5 ans et un diplôme en Ressources Humaines ou droit du travail. Le candidat sera responsable de la gestion des salariés, de l'élaboration de la paye, et du suivi des compétences. Le salaire brut mensuel est de 40 000 €, avec prime potential. C'est une opportunité dans le secteur des activités hospitalières.

Prestations

Primes

CSE

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience dans le secteur sanitaire et/ou médico-social.
• Connaissance de la Convention Collective applicable CCN FEHAP 51 est un plus.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.

Responsabilités

• Garantir l'application des règles de droit et de procédures réglementaires.
• Superviser l'élaboration de la paye.
• Organiser le suivi et l'évaluation des compétences des salariés.
• Élaborer le budget de la masse salariale.

Connaissances

Relationnel excellent

Rigueur

Connaissance du droit du travail

Adaptabilité

Gestion d'équipe

Formation

Diplôme en Ressources Humaines ou droit du travail (minimum BAC + 3)

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Offre n° 201NSVD Responsable des ressources humaines (H/F)

Dans le cadre d'une réorganisation du pôle de la Direction Générale de l'Association A3S à but non lucratif, implantée à l'Ouest du département de l'Aude, entre Carcassonne et Toulouse, gestionnaire d'un centre SMR de 50 lits et places et d'un DITEP de 103 places, nous recherchons un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines. Poste à temps plein basé à Castelnaudary. La personne recrutée sera placée sous la responsabilité du Directeur Général de l'Association.

Missions afférentes au poste

• Garant de la bonne application des règles de droit et procédures règlementaires relatives à la gestion des salariés et veille règlementaire relative au droit du travail applicable au sein de l'association.
• Superviser l'élaboration de la paye.
• Assurer la gestion des démarches administratives relatives au cycle de vie des contrats de travail.
• Organiser le suivi, l'évaluation, la gestion des compétences et les évolutions de carrière des salariés.
• Superviser l'élaboration, l'exécution et l'évaluation du plan de formation.
• Élaborer, suivre et évaluer tout projet relatif aux conditions de travail.
• Référent pour toutes les questions relatives à la gestion des ressources humaines de l'association.

Autres responsabilités

• Fourniture des documents utiles au dialogue social et à l'animation des instances représentatives du personnel.
• Accueil et information des salariés pour toute question relative aux conditions de travail ou l'application du droit du travail.
• Élaboration du budget de la masse salariale en lien avec le responsable économique et suivi au travers de tableaux de bords support à échanges avec les cadres de l'association.

Compétences et qualités requises

• Excellent relationnel.
• Discrétion et devoir de réserve.
• Rigueur, organisation et transparence.
• Bonne connaissance du droit du travail et, si possible, de la Convention Collective applicable CCN FEHAP 51.
• Maîtrise des outils informatiques.
• Connaissance du secteur de la santé et/ou du secteur médico-social.
• Adaptabilité à des cultures professionnelles différentes et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Capacité à s'intégrer dans un travail pluridisciplinaire.

Profil

Diplômé(e) en Ressources Humaines / droit du travail minimum BAC + 3 / BAC + 5. Expérience dans le secteur sanitaire et/ou médico-social et connaissance de CEGI serait un plus.

Type de contrat

CDI, 35H/semaine, travail en journée.

Rémunération

• Salaire brut mensuel de 40 000 € sur 12 mois.
• Primes.
• CSE.

Déplacements

Jamais.

Expérience

• 5 ans (indispensable).
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents en Gestion des Ressources Humaines.

Compétences supplémentaires

• Contrôler et faire appliquer le respect des dispositions légales et réglementaires.
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences.

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Faire preuve de leadership.
• Faire preuve de rigueur et de précision.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités hospitalières.

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence).

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