Responsable des Ressources Humaines F / H (CDI)

ROBERT HALF SA; Dieppe; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise agroalimentaire basée à Dieppe recherche un Responsable des Ressources Humaines. Le candidat idéal aura une solide expérience en développement des RH, garantissant un environnement de travail sécurisé et conforme. Le rôle implique la participation active aux recrutements, la gestion des talents et un dialogue social de qualité avec les instances représentatives. Des compétences en anglais et une formation supérieure en RH ou équivalent sont également requises. Un salaire attractif est proposé, de 45 000EUR à 60 000EUR brut annuel, selon le profil et l'expérience.

Qualifications

• Solid expérience en ressources humaines, notamment en relations sociales.
• Compétences prouvées en gestion des talents et formation.
• Capacité à travailler dans un environnement en évolution et à internationaliser.

Responsabilités

• Garantir un environnement de travail sûr et conforme.
• Piloter la politique RH et participer aux recrutements.
• Assurer un dialogue social de qualité avec les instances représentatives.

Connaissances

Relations sociales

Développement RH

Anglais

Digitalisation

Formation

Formation supérieure en RH ou équivalent

Outils

SAP Paie

PIXID intérim

Workday

Description du poste

A propos de notre client

Notre client, spécialisé dans le secteur agroalimentaire, basé à Dieppe, recherche un Responsable des Ressources Humaines F / H, pour un poste en CDI.

Votre rôle en tant que Responsable des Ressources Humaines F / H sera de répondre aux enjeux opérationnels (développement commercial et évolution de l'outil industriel) de l'entreprise, et assurer la qualité du dialogue social et le niveau de compétences attendues dans tous les métiers et ce en s'appuyant sur les services experts RH centralisés (Gestion des Talents, Formation, Juridique, SIRH,Paie et Administration du Personnel ect...).

Missions

Votre quotidien :

• Être le garant d'un environnement de travail sûr et conforme aux normes de sécurité humaine et alimentaire
• Assurer un dialogue social de qualité en préparant et coanimant les instances représentatives du personnel (IRP) CSE et CCSCT, afin de maintenir un climat social serein et constructif au sein de l'établissement et en cohérence avec les orientations nationales,
• Veiller à la bonne application des accords d'entreprise et des dispositions issues de la Convention Collective.
• Piloter la politique RH du site, en participant aux recrutements dont les évolutions internes, au plan de développement des compétences (formation), en participant à la mise en oeuvre de la GEPP, et en garantissant leur déploiement opérationnel et ce tout en vous inscrivant dans les politiques et process Groupe
• Assurer l'accompagnement des managers et des salariés au regard des attendus et actualités RH en vous assurant de leur engagement et acceptation du changement.
• Participer aux projets Groupe comme locaux quant à nos enjeux business et ressources humaines et ce dans un esprit de performance.
• Travailler en synergie avec les autres RRH de l'entreprise, ainsi qu'avec les services Juridique, Paie et les différents CSP du groupe, pour garantir l'alignement des pratiques et favoriser une culture RH partagée.
• Faire évoluer les process RH dans le cadre de la convergence du modèle RH Groupe.
• Assurez les audits internes et externes dans le cadre du process RH.
• Accompagner et superviser l'administration du personnel en favorisant les solutions de digitalisation.

Conditions et Avantages

Salaire : 45 000EUR - 60 000EUR Annuel brut, selon profil et expérience + variable

• Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux
• Formation supérieure en RH ou équivalent,
• Vous disposez d'une solide expérience professionnelle similaire, et votre expertise reconnue en relations sociales et en développement RH dans un environnement en évolution et en processus d'internationalisation constituera un atout,
• Vous maîtrisez l'anglais dans le cadre d'échanges réguliers,
• La matrise de l'outil informatique est essentielle (SAP paie, PIXID intérim et Workday).